獵頭行業(yè)整理出的干貨技巧。
1 職位性質(zhì)是新增，replacement（需要描述前任的職業(yè)背景，做的好和做的不好的地方。是否可以按前任模板找？）？是否需要保密confidential？
2 該職位招聘進展。之前面試過那些公司的人？沒有成功的原因是什么？哪些目標(biāo)公司的人不用再考慮touch？和哪些直接競爭對手有達(dá)成互不挖角的協(xié)議？
3 候選人要求：工作經(jīng)驗（是否一定要5年，4年行不行？）。負(fù)責(zé)什么產(chǎn)品？是否需要同行？有哪些目標(biāo)公司？是否提供培訓(xùn)？外地人員是否考慮？如果是異地relocation，是否提供住宿？
4 工作地點。是否要出差？頻率多高？
5 特殊要求。性別是否介意？有年齡限制嗎？學(xué)歷、語言要求？需要和國外溝通嗎？直線上司linemgr是否是外籍人士？
6 職位上下組織構(gòu)架，平級，人數(shù)？未來升遷和發(fā)展空間？直線上司linemgr的背景，喜好，工作風(fēng)格？必要時我們能不能與部門經(jīng)理直接溝通？所在部門在公司的地位？績效如何評估？公司內(nèi)部文化和同事互動如何？
7 JD 希望多長時間內(nèi)結(jié)束此職位onboard？簽幾年合同？試用期多久？如果是直接競爭對手公司的候選人時候會幫助處理離職賠償金？職位的基本薪資basesalary和福利package，進修機會等？面試流程。筆試，面試，視頻，還是F2F？
