成都獵頭分享：混的越好的人員,懂得做好這3點。
一、能替領導背黑鍋，肯定能到領導的重用
在職場上，肯定不只一種需求，我相信很多人都有各種各樣的需求，當然，你的領導者也是這樣想的;作為一個領導者，當然想有一些聽話、努力工作的下屬，來幫助分擔一些任務上的壓力;對于領導來說，當工作中有錯誤時，有些人可以站起來，甚至需要一些人來來自己的馬屁，這樣他們在同事面前就顯得更有面子了;我們公司有一位新同事，已經工作多年了，因為在行業(yè)中有些名氣，直接被領導挖過來了，有一次領導在工作中犯了重大錯誤，不知道如何向公司匯報時，這位就同事主動承擔起責任;同事不僅得到了領導的青睞，甚至連公司的決策層都認為他有責任，經過領導和老板的協(xié)商后，同事很快就升職了，這一切都是因為他給領導帶來了價值。因此，學會在工作中為領導承擔責任對領導來說也是一種價值，更有可能受到領導的重視。
二、解決問題的方法越多，就越容易被領導重用
如果你的能力對領導者有工作價值或精神價值，你可以在不給他禮物的情況下就得到領導者的重用。我相信，很多底層的朋友都有很多解決問題的方法，這也是每個人在職場中混必須有的能力。當一個人面臨困難并且有很多解決方案時，你對領導來說是非常有價值的。即使你在工作中犯了錯誤，領導也會睜一只眼閉一只眼。我們公司有一位同事，叫王蕾，能力不強，但做事認真，然后她就被調到內務處了。在此之前，一些同事幫助領導在銀行或稅務局辦事，他們經常犯錯，不知道如何解決，他們不得不向領導求助。但是王蕾總是選擇嘗試，每次去稅務局或銀行，都會帶上各種各樣的證件，不僅給領導省下了時間，很多時候，也幫助領導做了很多事情，因此王蕾不僅得到了領導的重用，領導對她也很放心;所以，在解決問題時，可以自己找到一些技巧和方法，這更容易受到領導的重用。
三、有別人無法取代的能力，沒有業(yè)績也依然會受到重用
無論哪家公司，都不會養(yǎng)一些不工作的懶人，特別是在現(xiàn)實的職場中，那些不能給公司帶來價值的人遲早會被淘汰;在職場中，如果你不想被踢出局，不僅要掌握一些不可替代的技能，而且要給公司帶來價值。我公司有一名李磊的銷售人員，大約40歲左右，雖然這個人有點笨，但人很勤奮，李磊雖然做銷售工作，但在過去的幾個月里，卻一直沒有業(yè)績，因為他勤奮，喜歡做一些跑腿的工作，經常幫助領導做他力所能及的事情，李磊會開車，領導經常安排一些送貨任務給他。代表公司投標，不僅沒有出局，反而被領導信任;事實上，雖然李磊的能力并不直接給公司帶來業(yè)績，但他很聽話，比任何人都更容易使用。李磊具有無人能取代的能力，這也是為什么領導重視他的原因。因此，要獲得領導的重用，就必須掌握一些別人不可替代的能力。
