HR面試求職者視為了判斷對方是否合適，獵頭面試候選人也是為了判斷其是否符合職位要求。獵頭顧問要通過候選人的面試得到以下內(nèi)容。
1.信息是否屬實
這些信息包括候選人的教育經(jīng)歷、工作經(jīng)歷等。雖然候選人簡歷上會對這些有詳細的描述，但仍需要獵頭進行現(xiàn)場判斷。簡歷可以造假，但是現(xiàn)場面試更能判斷簡歷的真實性。
關(guān)于教育經(jīng)歷主要指大學(xué)以后的受教育狀況，可以問：為什么會選擇這門專業(yè)？這門專業(yè)學(xué)了什么？獵頭在面試候選人之前對這些是有了解的，通過這些獵頭可以進行一定的判斷。
除了某些特殊行業(yè)，大多數(shù)的企業(yè)看的比較多的是學(xué)位，學(xué)校，而非專業(yè)；顧問在這個部分選擇問候選人學(xué)了什么（針對比較初級的候選人），可以根據(jù)回答在一定程度上看到候選人的總結(jié)能力。
工作經(jīng)歷是要從候選人的嘴里得到曾經(jīng)工作企業(yè)的地點、公司規(guī)模、市場份額、產(chǎn)品信息、部門、成就等信息，如果是親身經(jīng)歷候選人是可以侃侃而談的。
2.離職原因
在確定人了候選人的每段工作經(jīng)歷后，獵頭顧問最需要了解的是候選人的離職原因，并且是真正原因。之所以如此謹慎是因為候選人可能因為被公司開除、可能因為和直線經(jīng)理關(guān)系不和、也可能真的是不合適，這時候獵頭顧問需要做到用各種問題，觀察候選人的回答和反應(yīng)來判斷候選人說的離職原因是否是真實的。
3.判斷候選人對職位的需求
在了解并確認了候選人的所有工作經(jīng)歷后，顧問對候選人的職業(yè)規(guī)劃已經(jīng)有一定的了解，同時也能預(yù)測出候選人接下去可能想要做的工作，接下去的步驟就是對于候選人的目標(biāo)職位和職業(yè)發(fā)展做一定的了解，在了解之上，更重要的是引導(dǎo)。
4.候選人離職決心
到現(xiàn)在，面試的顧問已經(jīng)對候選人的過去經(jīng)歷和未來預(yù)期有了一定的了解，接下去我們要確認的是，如果顧問把候選人推薦給客戶公司，而客戶公司也很喜歡候選人，愿意Offer，我們要確保候選人不被原有公司直線經(jīng)理甚至更上層挽留下來。這時候我們需要從不同角度去和候選人溝通，確定及判斷一旦候選人被Offer，她/他選擇最后不接受Offer的風(fēng)險有多大。
以上是獵頭從候選人面試中需要得到的信息，如果候選人真的合適，獵頭就要進一步加深與候選人的聯(lián)系，爭取早日成單！
