在職場中，判斷一個人是否是優(yōu)秀人才的標(biāo)準(zhǔn)有一條不成文的規(guī)定，那就是是否接到獵頭的電話。很多職場人由于對獵頭不甚了解，覺得獵頭顧問在已經(jīng)有工作的情況下打電話過來是畫蛇添足，在沒工作的時候為其介紹工作才是雪中送炭，但雪中送炭是HR做的，獵頭顧問做的一向是錦上添花的事情，因為你在職，而且職業(yè)前景還不錯的時候，獵頭顧問才會青睞你。
其實獵頭顧問的作用就像人才與企業(yè)之間的“紅娘”一樣，尤其在國外，獵頭是一種很流行的人才招聘方式，是幫助公司專門發(fā)現(xiàn)或挖掘高級人才的一種服務(wù)人員。下面一起來看看獵頭顧問的介紹。好多人好奇，獵頭顧問是做什么的呢？先來看看獵頭顧問的介紹吧。獵頭英文譯為Headhunting或ExecutiveSearch，意思是物色人才，獵頭顧問就只專門為客戶提供中、高層職位及特殊崗位。
在職場中你是否接過顧問獵頭的電話？其實獵頭顧問的作用就像人才與企業(yè)之間的“紅娘”一樣，尤其在國外，獵頭是一種很流行的人才招聘方式，是幫助公司專門發(fā)現(xiàn)或挖掘高級人才的一種服務(wù)人員。下面一起來看看獵頭顧問的介紹。
好多人好奇，獵頭顧問是做什么的呢？先來看看獵頭顧問的介紹吧。獵頭英文譯為Headhunting或ExecutiveSearch，意思是物色人才，獵頭顧問就只專門為客戶提供中、高層職位及特殊崗位人才招聘及咨詢服務(wù)的專業(yè)服務(wù)人員。一般來說他們的獵物對象是高級管理及專業(yè)人才，一般是學(xué)歷高、職位高、價位高的人是他們鎖定的目標(biāo)。
一般來說，想要從事獵頭工作的話門檻比較高，很多專業(yè)的獵頭顧問具有豐富的人事管理者經(jīng)驗，或是具備擁有自身的銷售、客戶管理經(jīng)驗及良好的人際關(guān)系，他們?yōu)槠髽I(yè)提供相關(guān)的人力資源開發(fā)建議，為企業(yè)提供有價值的指導(dǎo)性意見。具備專業(yè)的獵頭顧問需要嚴(yán)格遵守職業(yè)操守和規(guī)范，他們很多都在企業(yè)從事過高層職位或是擁有資深的人事管理經(jīng)驗，具備超高溝通協(xié)調(diào)能力，能夠很好的了解企業(yè)的真實需求，在企業(yè)與高級人才之間做好溝通橋梁的作用。并且被許多企業(yè)認(rèn)可這種專業(yè)服務(wù)人員的能力及招聘成本方式。他們一般推薦的是總裁、總經(jīng)理、人事總監(jiān)、財務(wù)總監(jiān)、技術(shù)總監(jiān)、市場經(jīng)理、廠長、高級工程師等等高級顧問或是經(jīng)理級別以上的人才等等。
獵頭顧問的工作內(nèi)容主要有這些方面：
1.分析行業(yè)客戶的信息及需求，負(fù)責(zé)市場的開發(fā)，與客戶簽訂委托招聘協(xié)議并維持好客戶關(guān)系；
2.根據(jù)分析客戶的需求采取有效的招聘措施；
3.根據(jù)客戶的招聘需求明確勝任崗位的能力及資質(zhì)，并針對市場展開搜尋人才的目標(biāo)方向；
4.和助理配合利用有效的工具進行候選人的搜羅評估篩選工作；
5.根據(jù)客戶的招聘需求，對候選人進行相應(yīng)的面試、評估及信息傳達的有效匹配合適的候選人；
6.跟合適候選人進行薪資談判工作；
7.后期的跟蹤服務(wù)，幫助候選人更好的適應(yīng)企業(yè)。
總的來說，獵頭顧問的水平與數(shù)量，是決定獵頭公司業(yè)務(wù)的質(zhì)量水平。獵頭關(guān)注的目標(biāo)是那些在企業(yè)中工作能力強，業(yè)績超群、職業(yè)道德好人才，不是為了那些找不到工作的人而找工作的。那么想成為獵頭需要具備的基本功有哪些呢？
1.語言技巧。獵頭顧問也是服務(wù)性的工作，所以需要學(xué)會和別人打交道的高超技巧，如服務(wù)營銷、客戶談判、人才談薪等等需要良好的溝通能力。
2.整合網(wǎng)絡(luò)能力。簡而言之就是這三張網(wǎng)起著舉足輕重的作用：人才專業(yè)網(wǎng)、社會交際網(wǎng)和客戶關(guān)系網(wǎng)。
3.文字應(yīng)用能力。充分使用書面溝通是面對各種場合的重要方式，報告的專業(yè)度在另一個方面也體現(xiàn)了獵頭公司的專業(yè)程度。
4.時間管理。提高效率的方法對于我們來說是非常重要的，因為通常我們不能控制客戶、候選人等等因素。
