獵頭來講最幸福的事情是客戶不斷，可如果客戶太多了對獵頭來說也未必是好事。比如一些客戶同時來了批緊急職位，而且有的職位還重復，那么獵頭應(yīng)該怎么辦呢？獵頭如何在最短的時間內(nèi)為企業(yè)客戶尋找到合適的候選人呢？高邦獵頭來講講。
想要快速的找到并拿下候選人，首先要關(guān)注的并不是候選人的問題，而是企業(yè)客戶，明確企業(yè)需求。
1.明確企業(yè)崗位職責
哪怕是同一個崗位，對于不同企業(yè)要求也是不一樣的。對于獵頭來講，明確企業(yè)客戶的崗位職業(yè)很重要。這就需要獵頭與企業(yè)客戶的HR多進行交流和溝通，獲取自己想要的東西，并做好職位分析。
2.客戶能給出的薪資預算
關(guān)于薪資預算也是獵頭所要關(guān)注的問題，不少候選人和企業(yè)談崩，很大的一個問題便是沒有把薪資問題搞明白。獵頭沒有向企業(yè)問清楚或者無法給出候選人明確的答案，這些狀況的不明確對獵頭與候選人的溝通是極為不利的。
不管是哪個階段的候選人，很少有誰不關(guān)注薪資的，因此需要獵頭在與候選人溝通之前明確企業(yè)的薪資預算。只有這樣，獵頭在與候選人溝通的過程中才能夠更好地發(fā)揮。
3.企業(yè)的狀況
獵頭推薦候選人需要對所服務(wù)的企業(yè)有所了解，比如一家小公司不建議推薦大企業(yè)的人才，因為小的企業(yè)與大企業(yè)所面臨的問題是不一樣的?？赡苌砑娑嗦?，可能需要操作的事情有很多。大企業(yè)的候選人可能更偏向于大框架方面的事情，未必能夠適應(yīng)小企業(yè)的環(huán)境。
企業(yè)的狀況還包括人員的整體水平、企業(yè)的性質(zhì)、所處的發(fā)展階段，這些都需要獵頭進行了解。只有了解到相關(guān)的情況，才能為企業(yè)客戶找到相應(yīng)的人才。
以上便是獵頭在尋找候選人之前所需要對企業(yè)客戶所進行了解的，了解到這些情況之后，獵頭便能對癥下藥，在較短的時間內(nèi)滿足客戶需求。
