我們在單位里面每天辛辛苦苦的工作，兢兢業(yè)業(yè)的做自己的事情，其目的只有一個，就是希望領導給自己一些獲得晉升和提拔的機會，當出現下面這幾個信號的時候，就說明領導已經在下功夫推崇你了，實際上就是給提拔你做好了鋪墊，你必須明白領導這樣做的目的是什么，并且主動的配合好領導才能夠在恰當的時候領導順理成章的把你提拔上去。長沙獵頭跟大家一起來了解。
【1】夸大你的成績。
當領導在一些公眾的場合開始擴大你的成績，對你的工作做出充分的肯定，并且?guī)缀醪辉偬岢鰜砟闵砩系膯栴}時，就是對你最大的一種推崇，這種推崇實際上領導向你表達了非常清晰的意圖，就是已經為提拔你鋪路，在這個信號非常明確的情況下，如果你不能了解領導下一步的打算，你就是處于非常被動的狀態(tài)，所以這個信號的出現你一定要學會配合好自己的領導領導夸獎的那一部分，你要把它實實在在的做實了。
【2】公開表揚贊美。
這樣的一個信號也是領導最真實態(tài)度的一種表達，領導敢在公開的場合不停的表揚你，不停的贊美你，并不是說你做的比領導想的還好，而是領導已經開始給你處理良好而正面的形象，大家要想明白一個最簡單和質樸的道理，領導提拔的這個人必須是在大家眼里面很優(yōu)秀的，即便是能力差一點也在其他方面有明顯的優(yōu)勢，領導對你的這種夸獎和贊美也就是在樹立你在大家心目當中的優(yōu)勢，很多人傻乎乎的還以為領導是在捉弄自己。好好看看自己的情況吧，別白白錯過了領導給你撲救的這一條往上晉升的路。
【3】給你特殊政策。
這個信號也已經是夠明確的了，沒有資源的領導給你配置資源，沒有政策的給你專門制定特殊的政策，這是領導明顯給你開的綠燈，讓你成長的比別人更快一些，實際上就是領導對你的一種特殊的照顧，而且這種照顧是明顯和別人不一樣的，領導已經挖空了心思把你送上一程，千萬不要不識抬舉，這樣你會辜負領導對你的期望值，啥時候領導對你失望了，可能你這一輩子在這個組織里面就不會再有被推崇和培養(yǎng)提拔的機會了，遇到機會要學會抓，而不是等待，要學會競爭而不是謙讓。
【4】安排私下事務。
當領導給你安排私下的事務，說明領導和你之間的關系已經有了巨大的改善，這種改善既是領導對你的一種信任，也反映了領導非?？春媚?，在這個過程當中，很多人傻乎乎的，還以為領導拿自己開涮，主要是自己的自信心不足，自己不能夠和領導同頻共振，尤其是對私下安排的這些事情，心里面總是覺得比較別扭，領導私下安排的事情一般來講都是比較重要的，都是涉及到很多重大的事項，這是對你很重要的一個托付，如果你辜負了領導的這種托付，實際上就把自己的機會白白的讓給了別人。
【5】提前透露信息。
這更是領導對你最大的一種照顧，你想一下領導敢于冒著制度和政策的風險，提前把信息透露給你，這是領導在違背組織的紀律，在這種情況下你還不能夠領領導的這份情誼，還不能夠更好的配合一下自己的領導，甚至自己還去抵觸這些事情，可就是你自己的問題了，而且這種問題無法彌補，但凡是提前透露的這些信息都是非常重要的，而且，領導是冒著很大的風險的，注意對你的利益和領導的利益雙方的考慮，自己也必須發(fā)自內心的去處理這些事情，千萬要樹立起自信心來。
