很多求職者，在面試時之所以錄取率不高，通常都是被面試官厭煩造成的;可是有些求職者在面試當(dāng)天，出現(xiàn)著裝不符合場合、面試遲到、溝通中不順暢等原因造成的;既然大家在找工作，首先要明白面試是需要雙向選擇的，就算你再喜歡這家公司，也得需要得到面試的認(rèn)可，只有做到被面試官喜歡，自己的成功率才會提高。北京獵頭就來為大家分享，面試官不喜歡的三種求職者。
一、向面試官詢問工作內(nèi)容的求職者
很多年輕人在找工作時，都希望能夠找一份輕松的工作，但是在面試時又不想直白的直接詢問面試官，于是都會選擇拐著彎的去了解;當(dāng)求職者向面試官詢問，求職崗位的主要內(nèi)容時，雖然比較委婉，但是聰明的面試官也會明白你的意思;像這種求職者，不想付出自己的努力，就像按月拿到工資，面試官肯定是不會給錄取機會的;因此，大家在向面試官詢問這個問題時，至少要明白世界上沒有不累的工作。
二、工作履歷造假的求職者
有些人在找工作時，為了順利拿到入職的機會，不僅會在簡歷的工作經(jīng)歷一欄造假，連自己的學(xué)歷都要造假，明明是?？茖W(xué)歷，非要寫上本科，就算面試官問起了，這種求職者也只會說是在讀;大家首先要明白，自己的能力和學(xué)歷差沒關(guān)系，重要的是自己可以通過后天的學(xué)習(xí)來增長;但是在面試官面前造假的人，這是做人的人品問題，這是致命的錯誤，在聰明的面試官面前，要想瞞天過海根本是不可能的。
三、不明白自己能力，就要所要高薪的求職者
很多求職者，在與面試官的溝通過程中，已經(jīng)了解了崗位與薪資，還想獅子大開口，想要更多的薪資，一般這種年輕人不考慮自己的能力，也不考慮此崗位的平均水平，這種求職者會給面試官一種沒有自我定位的感覺;一個連薪資和崗位都沒有弄明白的人，只想著拿到高工資，肯定是不接地氣的表現(xiàn);遇到這種求職者，面試官通常會讓求職者回去等消息。
