現(xiàn)在法律的普及程度越來越高每一個勞動者在進(jìn)入一個工作的時候都懂得要與自己所在的用人單位簽訂勞動合同，但是由于大部分的勞動者對法律的深入了解程度不夠所以他們在簽訂合同的時候其實是與企業(yè)簽訂了不平等條約的，之所以會這樣說是因為有的企業(yè)在與勞動者簽訂勞動的時候會有一些違法行為。今天小編就來給大家簡單的分享一下在簽訂勞動合同的時候企業(yè)有哪些行為是違法的。
首先在現(xiàn)實生活當(dāng)中比較常見的一種企業(yè)簽訂勞動合同的時候違法行為就是扣押求職者的身份證或者是畢業(yè)證等一些比較重要的證件，企業(yè)之所以會扣押這些證件一方面是擔(dān)心勞動者會在工作一段時間之后莫名其妙的辭職，另外一方面是希望通過拿到這些證件來壓迫勞動者。因為對于每一個勞動者來說身份證和畢業(yè)證等比較重要的證件都是軟肋，一旦這些證件被企業(yè)扣押之后勞動者就只能任宰割了。因此廣大勞動者在生活當(dāng)中一定要注意，如果自己在找工作的時候被企業(yè)要求扣留證件的話就一定要拒絕這一份工作，因為企業(yè)這樣的行為本身就是違法的。
其次在現(xiàn)實生活當(dāng)中還有一種比較常見的企業(yè)的違法行為就是在招聘員工的時候通過一份工作作為誘餌來向求職者索取財物，很多求職者在這樣的情況下基本都會選擇妥協(xié)并且向用人單位支付一定的財物，也有一些求職者在付出了這些財物之后并沒有獲得自己想要的工作。其實小編要提醒廣大勞動者的是在中華人民共和國勞動法里明確規(guī)定了任何一個企業(yè)都不得以提供一個工作崗位來向求職者索取財物，所以勞動者一旦發(fā)現(xiàn)這樣的情況就一定要拒絕。
最后還有些企業(yè)在招聘員工的時候會要求求職者找一個人做擔(dān)保之后才能獲得這一份工作，其實在中華人民共和國勞動法《中華人民共和國勞動合同法》里面都沒有講到勞動者在找工作的時候需要找擔(dān)保人，因此大家在找工作的時候如果被用人單位要求找一個擔(dān)保人的話自己就一定要拒絕這一份工作，因為如果一旦接受了這一份工作之后在自己以后的工作過程當(dāng)中就很有可能會讓自己處于一些不必要的困境。
