提到
獵頭，人們自然會想到候選人這個群體，對于普通的職場人企業(yè)自家的HR就可以搞定了，可涉及到一些資深的職場人，就要用到
獵頭了。
獵頭可以說經常與候選人接觸，但在接觸的過程中還是會遇到很多問題，尤其對于新手來講，可能初次接觸都會存在問題。
一、打電話說幾句話就被對方掛斷
獵頭在開始和候選人打電話的時候，哪怕是資深獵頭也會遇到沒人接或者說不了幾句話就被掛斷的現象。
但如果是常態(tài)，只能說明該獵頭前期準備沒有做好，那就需要獵頭根據自身情況進行分析。
1.打電話的時間。
雖然獵頭大部分時間是用來打電話，但是在時間上必須也得講究，如果對方正在忙，這就需要在對方接電話的時候用最短的時間把事情說清楚，并約好下次通話的時間。
比如當你打電話的時候對方正在開會，根本不適合通話，每隔幾分鐘手機“嗡嗡嗡”，脾氣好的可能還跟你解釋一下，那這個時間段就不要再打了，可以另約時間；
脾氣不好，可能罵人了。獵頭覺得冤，那個被“騷擾”的可能更生氣。
2.電話話術
話術這是很多獵頭都在研究的問題，只能說話術沒有最好的，只有最合適的，同樣的話術由不同的人說有不同的效果，同樣的話術在不同的時間、環(huán)境以及候選人不同的心情所展現的效果是不同的。
比如你跟一個候選人聯系，或許話術不怎么好，但你把想要表達的表達清楚了，候選人這個時候心情不錯或者正好也在找工作，你的這一通電話對于他來講就是及時雨，哪怕你的話術存在某些問題，候選人也不會介意。
相反，候選人此時剛找到新的工作或者心情正是糟糕的時候，你對這一狀況又不了解，貿然把電話打過去，哪怕你的話術非常完美，效果也會大打折扣。
二、多變的候選人
不少獵頭抱怨候選人翻臉如翻書，前不久態(tài)度還很好，后來就變差，甚至投入了別的獵頭懷抱。
當我們聽到這種事情時候，不免會站在獵頭的立場思考問題，可仔細研究你會發(fā)現可能真不怪人家候選人，可能是獵頭沒有找準候選人的點。
要明白是候選人找工作，他們必然有自己所關心的點。
有的人在乎薪資，有的人在乎發(fā)展前景，有的人在乎職位層級……獵頭就要根據候選人所在乎的點再推出他們所需要的內容。
無論是初次的電話溝通，還是在建立聯系以后關系的發(fā)展，獵頭想要最終完成候選人的推薦，要做的便是把握候選人的關注點。
