很多人想跳槽，卻總是沒有獵頭找自己。到底怎么才能讓獵頭為自己提供崗位呢？那如何才能吸引獵頭對你的關注呢？
首先，
獵頭在接到崗位需求后，會和崗位需求方（一般為公司HR）進行詳細溝通，溝通內容主要涉及候選人的性別、年齡、婚姻狀況（這些在招聘啟事中是絕對不會寫的，否則涉嫌就業(yè)歧視），以及相關的從業(yè)背景，歷任公司規(guī)模，具體的工作內容和相應的薪酬待遇。
其次，
獵頭就會根據(jù)所了解的崗位信息進行人才搜索，人才搜索主要會有以下幾個渠道：
1.朋友圈推薦
獵頭一般都有自己擅長和熟悉的領域，在這些領域獵頭都有一定的人脈關系，有新的職位放出來，獵頭基本上會優(yōu)先在自己的朋友圈內做一個推廣，之后便會有圈內人士向獵頭進行精準推薦，簡歷的質量自然也是所有渠道中最高的。
2.在網(wǎng)絡招聘平臺投放招聘廣告
不只有企業(yè)HR會在招聘網(wǎng)站投放職位哦，獵頭通常也會在招聘網(wǎng)上投放職位信息，目的是收取大量的自然流量簡歷，為之后的招聘做人才儲備。（所以有時候獵頭放出來的簡歷不一定是真的哦）當然，
獵頭也會通過招聘網(wǎng)站巨大的簡歷信息庫去主動搜索一些人才。
3.社交媒體
獵頭平時會主動且針對性地加入一些微信群及QQ群，平時在群里獵頭基本上不太會說話，主要是了解群里一些行業(yè)專業(yè)知識和信息，會對群里的一些潛在候選人單獨添加好友。還有，就是在LINKIN上添加好友，形成基本聯(lián)系，等待合適崗位的出現(xiàn)再進行進一步的溝通。
接著，
獵頭會給初步篩選通過的候選人打電話進行進一步的情況核實和了解（關于如何回答獵頭的提問，小編會另找機會和大家專門聊一下）。之后獵頭會將經過電話溝通后的幾個候選人推給客戶公司（一般會同時推幾個，讓客戶公司有個比較和選擇，同時增加成單機率）。
最后就是約雙方時間進行面試，面試確定候選人后，
獵頭會協(xié)調雙方進行薪酬談判，在成功入職后收取獵頭費。
所以為了吸引獵頭的關注，同時結合獵頭搜尋人才的方法和渠道，
1、為自己打造品牌
要讓自己被注意到，你需要走出自身的行業(yè)和社交網(wǎng)絡。要參加合適的活動，和合適的人交談。
如果你在某次聚會中與某位首席執(zhí)行官談話很愉快，他們可能會直接向你伸出橄欖枝——我就曾經這樣做過。不過，關鍵并不在于時刻推銷自己，學會傾聽其實更重要——但仍要確保他們了解你的品質和聲譽。如果你希望出版一本專業(yè)書籍 ，但目前還達不到這個水準，你可以專門為你的部門寫博客。所有這一切都將有助于提升你的競爭力。
2、在網(wǎng)絡世界里展示自己
互聯(lián)網(wǎng)影響著世界的每個角落，如果你想要獲得最佳機會，就要確保自己在互聯(lián)網(wǎng)中有一定的影響力。經常更新簡歷，吧簡歷發(fā)給你身邊比較靠譜的朋友，多加入自己專業(yè)的微信群或者QQ群。不時地分享行業(yè)專業(yè)知識和動態(tài)，對他人的提問積極做出應答，說不定有好多
獵頭就此關注你哦，其實這也是我們常說的“助人亦助己”的真實寫照吧。
在脈脈、LINKIN上注冊自己的賬號，并完善自己的職業(yè)背景，時不時地發(fā)行業(yè)動態(tài)，更要緊的是給自己的頭像名標記職業(yè)特點，這樣會有助于獵頭更容易地找到你。
這意味著你獵頭行業(yè)的檔案是隨時更新并且專業(yè)的，新的工作內容和新的項目都要不斷補充進去。你可能也考慮過要持續(xù)更新你在所有求職網(wǎng)站上的簡歷，但獵頭公司通常不看那些網(wǎng)站。很多人居然還用著兩年前的簡歷，這是多么驚人啊。雖然招聘人員可能從字里行間能意識到你已經提升了很多，他們還是會對你對于細節(jié)的關注度表示疑問。
3、不斷溝通
如果你一直在和一位
獵頭接洽，但機會并沒有青睞你，這并不意味著你要就此結束和他的交流。和他們保持聯(lián)系，這樣他們會一直把你放在心上，下次有別的機會就會直接來找你了。
這就是所謂的人脈關系的建立——讓他們知道你當前的工作狀況和你正在尋找的方向。這些人的通訊錄數(shù)據(jù)簡直龐大得令人難以置信，所以，與他們更多的聯(lián)系對你來說就意味著更多的機會，更廣泛多樣的二度人脈。
此外，如果他們有職位空缺但并不是你感興趣的職位，該怎么辦呢？可以介紹你認識的會對此感興趣的人給他啊！獵頭公司會更加信任你，當下一個更好的職位空缺出現(xiàn)時，你就會是他們的第一人選了。
4、在日常工作中多做一點
這聽起來可能非常簡單，但是更加努力的工作確實是獲得注意的最好方式。我前面提到的網(wǎng)絡和品牌建設都是至關重要的——卻不能代替實際的產出。試著多參與一些項目并主動承擔責任。你工作越努力，產出越好，你就會獲得越多的贊譽。
