疫情結(jié)束后會(huì)出現(xiàn)求職高峰，經(jīng)驗(yàn)人士或多或少會(huì)被獵頭主動(dòng)聯(lián)系，然而獵頭行業(yè)魚目混雜情況十分嚴(yán)重。如何識(shí)別靠譜和不靠譜獵頭？
不靠譜獵頭的典型特征是：
1. 開始很熱情，推薦職位特積極，然后簡(jiǎn)歷發(fā)過(guò)去就沒下文了。
2. 后續(xù)沒有反饋，面試完問(wèn)對(duì)方結(jié)果，連個(gè)微信電話也不回復(fù)你。
3. 堅(jiān)持推薦明顯薪資或職級(jí)明顯不匹配的職位給候選人
4. 一問(wèn)三不知，對(duì)職位和招聘單位及老板都沒有基本的了解
5. 沒有實(shí)話，不告訴沒有面試成功的真實(shí)原因
靠譜獵頭的典型特征是：
1， 說(shuō)話要清晰簡(jiǎn)潔，直接了當(dāng)，但是要不卑不亢，有禮貌，尊重候選人。
做事情要有計(jì)劃，有規(guī)劃，有反饋跟進(jìn)，不斷有信息的交流，對(duì)你提出的問(wèn)題有問(wèn)必答，哪怕不知道答案，也懂得如何去尋找。
不情緒化，不夾雜自己個(gè)人喜好?？陀^公證。情商在線，懂得傾聽，也能幫助候選人化解情緒波動(dòng)。
還有學(xué)習(xí)能力，快速掌握基本專業(yè)知識(shí)的能力。邏輯清晰，能透過(guò)復(fù)雜現(xiàn)象把握本質(zhì)核心問(wèn)題，清晰解讀和表達(dá)，要夠犀利！
2，對(duì)職位基本信息要了解：
A：公司背景，規(guī)模，業(yè)務(wù)情況，市場(chǎng)大概情況，競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手情況等；
B：這個(gè)職位在組織結(jié)構(gòu)中的位置，上下級(jí)關(guān)系，管理權(quán)限，對(duì)內(nèi)，對(duì)外，主要聯(lián)絡(luò)協(xié)調(diào)合作方；
C：這個(gè)職位主要工作內(nèi)容，考核是否成功的關(guān)鍵指標(biāo)，勝任的基本能力要求；
D：直接上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)這個(gè)職位的期望（這個(gè)一般不在JD里，百度不出來(lái)的，但是卻是關(guān)鍵指標(biāo)）：希望什么樣的專業(yè)教育背景，哪些公司工作經(jīng)驗(yàn)，哪些職能工作經(jīng)驗(yàn)，喜歡什么性格，溝通模式，創(chuàng)新有主見還是聽話，放權(quán)還是微管理，甚至年齡，籍貫，長(zhǎng)相，血型，屬相。。。。。（當(dāng)然，一般老板沒那么挑剔，不過(guò)如果有，至少前期能節(jié)省大家時(shí)間精力和感情）
3，這個(gè)職位賣點(diǎn)在哪里？這個(gè)尤其是要針對(duì)候選人的基本情況來(lái)找的，是職位提升，行業(yè)老大，離家近，工資高，可以帶團(tuán)隊(duì)，有市場(chǎng)發(fā)展前景，有期權(quán)股票，老板有權(quán)力/有領(lǐng)導(dǎo)魅力/有關(guān)系/有影響力？
對(duì)你來(lái)說(shuō)（做為候選人），你能得到些什么？而且這個(gè)是不是你所看重或者想要的？獵頭顧問(wèn)是否能說(shuō)服你對(duì)這個(gè)職位真正感興趣，是關(guān)鍵?。?！
4，是否對(duì)客戶方的HR或者業(yè)務(wù)老大有影響能力？主要表現(xiàn)在：是不是能及時(shí)得到對(duì)方對(duì)你的資歷背景，面試結(jié)果等的反饋信息？
如果幾天都沒有任何反饋信息，那可能連毛都不認(rèn)識(shí)，更不要說(shuō)有什么影響能力了？還有就是能否幫你同客戶去爭(zhēng)取面試時(shí)間/機(jī)會(huì)，爭(zhēng)取/談判offer package？
5，是否能夠給你提出一些職業(yè)發(fā)展，以及簡(jiǎn)歷修改，應(yīng)聘，面試技巧，甚至包括著裝，溝通，氣質(zhì)表現(xiàn)等方面的專業(yè)建議。
尤其是針對(duì)一些挑戰(zhàn)的問(wèn)題，該如何應(yīng)答？比如離職原因，對(duì)這個(gè)職位感興趣的點(diǎn)，自己的職業(yè)發(fā)展道路等等。
