財(cái)務(wù)經(jīng)理的職能絕不再僅僅是做好財(cái)務(wù)核算，提供財(cái)務(wù)分析報(bào)告、編制預(yù)算、成本和資金，更需要對(duì)企業(yè)的全面運(yùn)營(yíng)管理甚至是戰(zhàn)略決策提供強(qiáng)有力的支持。
財(cái)務(wù)經(jīng)理的崗位職責(zé)是什么：
1.對(duì)公司整體財(cái)務(wù)運(yùn)行情況進(jìn)行分析,做出書面報(bào)告。
2.對(duì)公司資產(chǎn)、負(fù)債、所有者權(quán)益情況進(jìn)行具體量化分析,通過期間比較,發(fā)現(xiàn)問題與異常,提出合理...
3.對(duì)預(yù)算執(zhí)行情況、費(fèi)用開支、資金收支計(jì)劃進(jìn)行分析,甑別異常情況,提出改進(jìn)建議。
4.負(fù)責(zé)提交相關(guān)財(cái)務(wù)報(bào)表,保證準(zhǔn)確及時(shí),報(bào)表包括(但不限于):資產(chǎn)負(fù)債表、損益表、利潤(rùn)分配表...
5.分析公司收入、利潤(rùn)實(shí)現(xiàn)情況,提出增收合理化建議。
財(cái)務(wù)獵頭是怎樣尋訪財(cái)務(wù)經(jīng)理的？
1、系統(tǒng)人才庫(kù)
每個(gè)獵頭公司都會(huì)建立一個(gè)自己的人才數(shù)據(jù)庫(kù)，當(dāng)獵頭顧問接到企業(yè)的委托招聘時(shí)，都會(huì)去公司的人才數(shù)據(jù)庫(kù)中搜尋符合崗位要求的人選。數(shù)據(jù)庫(kù)里面的人才都是公司從各個(gè)渠道積累下來，并不斷更新的。
2、發(fā)布信息
首先可以在專業(yè)的獵頭平臺(tái)發(fā)布相應(yīng)的崗位需求信息，比如獵聘、卓聘等；其次可以通過這個(gè)崗位相關(guān)的專業(yè)論壇或門戶上發(fā)布信息。
3、線上網(wǎng)絡(luò)搜索
網(wǎng)絡(luò)渠道的搜索，最直接的就是去搜索招聘網(wǎng)站的簡(jiǎn)歷。目前常用的脈脈、領(lǐng)英、微信群、傳統(tǒng)的互聯(lián)網(wǎng)招聘神器，如果知道名字的可以直接搜索名字，對(duì)工作經(jīng)驗(yàn)和工作職位可以設(shè)置關(guān)鍵詞來搜索，搜索條件可以先緊后松，時(shí)間由近及遠(yuǎn)；查看簡(jiǎn)歷的時(shí)候，不放棄附件，留心證明人的名字，這樣可以擴(kuò)展更多的候選人。
4、挖掘人才
獵頭顧問每天接觸的都是行業(yè)的高精尖人才，通過這些人群不斷挖掘周圍的優(yōu)秀人才，所以發(fā)展自己的朋友圈人脈，這種渠道也是很常見的一種。
5、參加行業(yè)聚會(huì)
除了展會(huì)外，現(xiàn)下見人的場(chǎng)景其實(shí)有很多：如園區(qū)地鐵站拉海報(bào)、順風(fēng)車聊拼車的、店鋪合作名片打折等等，通過這些渠道也可以擴(kuò)展人脈圈。
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