執(zhí)行總監(jiān)是被授權(quán)全權(quán)負(fù)責(zé)某個(gè)區(qū)域公司的所有項(xiàng)目。
主要崗位職責(zé)：
1、 制定項(xiàng)目執(zhí)行計(jì)劃，確保執(zhí)行部門的資源分配和合理性，負(fù)責(zé)按照項(xiàng)目要求招聘培訓(xùn)、管理、監(jiān)督兼職人員，并指導(dǎo)下屬人員開展工作；
2、 負(fù)責(zé)嚴(yán)格監(jiān)控該項(xiàng)目的實(shí)施，保證項(xiàng)目按質(zhì)、按量完成；
3、 負(fù)責(zé)項(xiàng)目組與用戶的溝通與協(xié)調(diào)，以及項(xiàng)目組與公司內(nèi)部資源的分配與優(yōu)化；
4、 及時(shí)總結(jié)項(xiàng)目執(zhí)行過(guò)程中碰到的技術(shù)問(wèn)題，并和技術(shù)研發(fā)同事及時(shí)溝通尋求解決方案；
5、 監(jiān)控執(zhí)行過(guò)程，協(xié)調(diào)執(zhí)行中與客戶方面所發(fā)生的問(wèn)題，通過(guò)高頻率的市場(chǎng)拜訪掌握?qǐng)?zhí)行的真實(shí)情況；
6、 對(duì)區(qū)域內(nèi)執(zhí)行和最終執(zhí)行的結(jié)果進(jìn)行全面公正的評(píng)估，分析原始數(shù)據(jù)，撰寫總結(jié)，向總經(jīng)理匯報(bào)；
7、 負(fù)責(zé)現(xiàn)有產(chǎn)品的完善，領(lǐng)導(dǎo)編寫相應(yīng)的執(zhí)行流程。
HR獵頭是怎樣尋訪執(zhí)行總監(jiān)？
1、系統(tǒng)人才庫(kù)
每個(gè)獵頭公司都會(huì)建立一個(gè)自己的人才數(shù)據(jù)庫(kù)，當(dāng)獵頭顧問(wèn)接到企業(yè)的委托招聘時(shí)，都會(huì)去公司的人才數(shù)據(jù)庫(kù)中搜尋符合崗位要求的人選。數(shù)據(jù)庫(kù)里面的人才都是公司從各個(gè)渠道積累下來(lái)，并不斷更新的。
2、發(fā)布信息
首先可以在專業(yè)的獵頭平臺(tái)發(fā)布相應(yīng)的崗位需求信息，比如獵聘、卓聘等；其次可以通過(guò)這個(gè)崗位相關(guān)的專業(yè)論壇或門戶上發(fā)布信息。
3、線上網(wǎng)絡(luò)搜索
網(wǎng)絡(luò)渠道的搜索，最直接的就是去搜索招聘網(wǎng)站的簡(jiǎn)歷。目前常用的脈脈、領(lǐng)英、微信群、傳統(tǒng)的互聯(lián)網(wǎng)招聘神器，如果知道名字的可以直接搜索名字，對(duì)工作經(jīng)驗(yàn)和工作職位可以設(shè)置關(guān)鍵詞來(lái)搜索，搜索條件可以先緊后松，時(shí)間由近及遠(yuǎn)；查看簡(jiǎn)歷的時(shí)候，不放棄附件，留心證明人的名字，這樣可以擴(kuò)展更多的候選人。
4、挖掘人才
獵頭顧問(wèn)每天接觸的都是行業(yè)的高精尖人才，通過(guò)這些人群不斷挖掘周圍的優(yōu)秀人才，所以發(fā)展自己的朋友圈人脈，這種渠道也是很常見(jiàn)的一種。
5、參加行業(yè)聚會(huì)
除了展會(huì)外，現(xiàn)下見(jiàn)人的場(chǎng)景其實(shí)有很多：如園區(qū)地鐵站拉海報(bào)、順風(fēng)車聊拼車的、店鋪合作名片打折等等，通過(guò)這些渠道也可以擴(kuò)展人脈圈。
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