獵頭公司招聘是專門為企業(yè)和人才牽線搭橋的，在這里面扮演的是一個(gè)中介的身份，但是專業(yè)的獵頭公司的招聘所做的工作要遠(yuǎn)遠(yuǎn)的大于中介的范疇。對于獵頭公司很多人都感覺很神秘，我們就來看看獵頭公司的招聘流程。
一、對用人企業(yè)的背景調(diào)查
專業(yè)的獵頭公司為了對企業(yè)和人才負(fù)責(zé)首先要對用人企業(yè)的背景進(jìn)行全面的了解，在了解的過程中發(fā)現(xiàn)缺陷，要給用人企業(yè)提出更合理的整改建議。
二、提出人才建議書和簽約
用人企業(yè)首先會(huì)提出一個(gè)崗位需要的人才標(biāo)準(zhǔn)，但是這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)不一定是準(zhǔn)確的，獵頭公司要根據(jù)自己對用人企業(yè)背景的全面了解，根據(jù)自己的調(diào)查資料的分析，和專業(yè)的經(jīng)驗(yàn)來提出一個(gè)更合適的人才建議書。
三、制定搜索名單
獵頭公司在接單后，公司的獵頭顧問是要制定出更為詳細(xì)的人才搜索方案的，要用最快的速度確定候選人才的名單，這些名單一般都是從相關(guān)的行業(yè)，相關(guān)的職業(yè)，相關(guān)的崗位上人才中篩選出來的。
四、搜索人才
確定了名單之后，獵頭公司就要給這些候選人開始電話聯(lián)系了，獵頭會(huì)試探的詢問這些人才是否是有跳槽的意向，并且向這些人才展示這個(gè)新的崗位，新的機(jī)會(huì)有怎樣的優(yōu)惠條件，有怎樣的發(fā)展空間，如果人才對跳槽有興趣，就會(huì)繼續(xù)談下去，但是如果人才明確的表示沒有興趣，獵頭也不會(huì)死纏爛，獵頭很尊重這些人才的選擇。
