在職場中，有跳槽成功的，可謂是節(jié)節(jié)高；有跳槽不成功的，可謂是節(jié)節(jié)槽。那么跳槽究竟有什么秘訣呢？高邦獵頭跟大家來了解一下。
定向
定向，就是指要給自己明確職業(yè)方向，確定職種。有些人在跳槽時，總是沒有明確的方向，為跳槽而跳槽，只是感覺目前的工作不想做了就要跳槽，究竟適合做什么不清楚。在跳槽之前，一定要為自己找準方向，才能跳得更準。
定位
定位，就是要明確自己所要達到的職位。跳槽沒有明晰自己的職位，就不能很好地讓自己得到提升和成長，當跳槽到跟自己原來的職位的工作內(nèi)容沒有任何方面的區(qū)別，這種跳槽是換湯不換藥，沒有實質(zhì)的改變，這種缺乏定位的跳槽沒有多大的意義，跳還不如不跳。
找差距
找差距，就是要找出目前所從事的職位和要謀求的職位之間在知識結(jié)構(gòu)和能力方面的差距，以便自己知道是否能跳得成功。否則，只有跳槽的沖動，沒有跳槽的成功。不能找到自身與謀求職位自己的差距，這是跳槽不成功的根本原因。
彌補差距
彌補差距，就是指自己目前從事的職位和要謀求的職位之間在知識結(jié)構(gòu)和能力方面的差距要通過自學(xué)、培訓(xùn)、向他人學(xué)習(xí)等多種途徑，來彌補自己的不足，為跳槽做好準備。只有有準備的跳槽，才能更容易成功。
找機會
當前面五要都做了充分的準備了，還不意味著想跳槽，就一定會成功，特別是一些中高層職位，還是要等待機會。機會要通過自己主動爭取，如通過人脈關(guān)系，關(guān)注網(wǎng)絡(luò)招聘信息，關(guān)注大型招聘會，與
獵頭建立良好關(guān)系，樹立個人口碑等等，都是主動爭取機會的有效方法。
