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獵頭學(xué)院

 獵頭顧問(wèn)如何識(shí)別最合適的人才？
如何才能有效識(shí)別最合適的人才呢？獵頭顧問(wèn)講解在識(shí)別人才上的三大基礎(chǔ)原則:一、拓寬你看待人才的眼界 1.前瞻性視角：成績(jī)、文憑、就業(yè)經(jīng)歷代表一個(gè)人的過(guò)去能力而非將來(lái)表現(xiàn)。許多有潛力的人才在過(guò)去或許沒(méi)有從事過(guò)相關(guān)的經(jīng)歷，然而卻具備核心的競(jìng)爭(zhēng)能力。我們關(guān)注的問(wèn)題不只是“你今天能為我們做些什么？”而是“你接下來(lái)能為我們做什么？”
 一家充滿活力的獵頭公司該是什么樣
隨著獵頭服務(wù)越來(lái)越受歡迎，行業(yè)內(nèi)的競(jìng)爭(zhēng)也越來(lái)越激烈。許多獵頭公司都在不斷努力提高自己的競(jìng)爭(zhēng)力。高邦獵頭認(rèn)為，專業(yè)的獵頭公司充滿活力，應(yīng)該是這樣的。
 獵頭教你在職場(chǎng)怎么讓別人關(guān)注到自己
一個(gè)迷人的人隨處可見(jiàn)，即使在工作場(chǎng)所也不例外。那么，我們的專業(yè)人士應(yīng)該如何提升他們的工作魅力呢？獵頭教你在職場(chǎng)怎么讓別人關(guān)注到自己。
 獵頭顧問(wèn)看中中高級(jí)人才的簡(jiǎn)歷資料這些內(nèi)容
如果你不能認(rèn)為并確定資深能力和現(xiàn)在所獲得的薪酬是否相符，您可以與獵頭顧問(wèn)溝通并讓他們對(duì)您進(jìn)行評(píng)估。如果適合推薦，他們會(huì)給你很好的工資和很多方面建議，如果和獵頭公司聯(lián)系，請(qǐng)注意整理你的簡(jiǎn)歷信息，特別要注意以下幾點(diǎn)。
 資深獵頭為新人支招在職場(chǎng)遇到的難事
新人獵頭的前六個(gè)月可能是你最困難的時(shí)期。您可能遇到的三件最困難的事情是：1。不知道什么樣的候選人是正確的候選人; 2.不熟練的流程控制和offer談判技巧; 3，不能很好進(jìn)行自我管理。
 獵頭分享：企業(yè)發(fā)展瓶頸期的管理方式
在工作的過(guò)程中遇到一些企業(yè)，經(jīng)營(yíng)能力正處在提升建設(shè)的核心時(shí)間，整個(gè)團(tuán)隊(duì)和員工能力，特別是工作方法和思想方面跟不上企業(yè)的要求，企業(yè)內(nèi)部部門(mén)間推諉、扯皮、不求上進(jìn)、求安逸的思想遍地可見(jiàn)，嚴(yán)重影響了企業(yè)的士氣。因此，獵頭顧問(wèn)希望自己的一點(diǎn)建議，能給企業(yè)在管理上帶來(lái)一些創(chuàng)新突破，能在企業(yè)遇到發(fā)展瓶頸期時(shí)，應(yīng)對(duì)自如。
 獵頭公司越來(lái)越受到大企業(yè)和中高端人才認(rèn)可
據(jù)了解，在招聘行業(yè)獵頭公司越來(lái)越受到大企業(yè)和中高端人才的認(rèn)可。中高端人才需要有大量的獵頭顧問(wèn)推薦，作為獵頭行業(yè)的領(lǐng)跑者，高邦獵頭網(wǎng)成為很多有獵頭顧問(wèn)的匯集地，為高邦獵頭網(wǎng)提供了不少的中高端人才。為企業(yè)發(fā)展提供了源源不斷的人力的支持，高邦獵頭網(wǎng)和企業(yè)的發(fā)展做出了很大的貢獻(xiàn)。
 我的一次獵頭經(jīng)歷
這幾天在深圳學(xué)習(xí)。期間見(jiàn)了不少同學(xué)和朋友，阿龍便是其中之一。除了敘舊，志在騙吃騙喝。阿龍也是搞HR的，是某公司的招聘主管。在他身上，我了解到深圳的公司是如何做招聘的，這讓我受益良多：對(duì)比之后一是可取長(zhǎng)補(bǔ)短；二是可揚(yáng)長(zhǎng)避短。為什么企業(yè)都會(huì)選擇獵頭公司來(lái)做招聘呢?
 也來(lái)談?wù)勔话闳藢?duì)獵頭網(wǎng)站的誤解
雖然獵頭行業(yè)在中國(guó)生根發(fā)芽已經(jīng)有10多年的光景，但不少人對(duì)獵頭還有誤區(qū)，高邦獵頭網(wǎng)這里說(shuō)明一下，談?wù)勛约旱目捶ā?
 作為候選人要學(xué)會(huì)珍惜獵頭顧問(wèn)的時(shí)間
當(dāng)你真的會(huì)面時(shí)，要簡(jiǎn)明扼要。如果可能的話，提供一些關(guān)于你所處行業(yè)的新聞?wù)鳛榛貓?bào)。不用說(shuō)，提供一些你當(dāng)前所處機(jī)構(gòu)的信息（而不是你想應(yīng)聘的企業(yè)）是最受歡迎的。如果沒(méi)有有用的東西可以提供，至少可以通過(guò)詢問(wèn)一些專門(mén)的建議來(lái)吹捧一下獵頭顧問(wèn)。
 多少崗位需要獵頭服務(wù)決定著用什么方式與獵頭公司互動(dòng)
如果貴企業(yè)是同時(shí)發(fā)布多崗與更多獵頭合作，在此情況下不知是否有這樣的困惑和期待：HR牽涉更多的管理精力，不僅要花大量時(shí)間互動(dòng)候選人還要花大量時(shí)間互動(dòng)管理獵頭，需要不斷梳理管理獵頭的流程；
 企業(yè)可以要求獵頭公司提供更多超值服務(wù)
第一種是“目標(biāo)明確”型的。在這種情況下，企業(yè)的要求是快速遞交候選人，在實(shí)戰(zhàn)中增加信任。與這樣的企業(yè)合作無(wú)疑對(duì)獵頭公司提升自身競(jìng)爭(zhēng)力有很大的推進(jìn)作用，我們希望用這樣的非常直觀，非常有壓力的方式在給企業(yè)提供服務(wù)的同時(shí)不斷提升我們的核心競(jìng)爭(zhēng)力。企業(yè)發(fā)展為什么離不開(kāi)獵頭服務(wù)
 嘗試使用獵頭服務(wù)，在獲得利益前不需要冒什么風(fēng)險(xiǎn)
如果貴企業(yè)尚不習(xí)慣使用獵頭服務(wù)，不知道下面的內(nèi)容是否有啟發(fā)的作用。第一種選擇就是“給獵頭公司壓力，讓其幫企業(yè)找人”。這樣做相當(dāng)于免費(fèi)讓專業(yè)人士幫助自己，只在成功后支付約定的費(fèi)用。
 獵頭分享的留住人才的對(duì)策
企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的關(guān)鍵是人才的競(jìng)爭(zhēng)。如果公司想要發(fā)展并在日益激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中立于不敗之地，這是吸引和留住人才的關(guān)鍵。特別是對(duì)于中高層企業(yè)來(lái)說(shuō)，如何招聘人才不是關(guān)鍵。最重要的是如何留住人才和靠什么留住人才。員工流動(dòng)是不可避免的，但公司應(yīng)該知道如何留住人才，以便更好地留住人才。這里有高邦獵頭分享一些關(guān)于留住人才的技巧。
 企業(yè)要與愿意提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)的獵頭公司合作
我們不僅關(guān)注人才的遞交更關(guān)注人才的快速融入從而為企業(yè)創(chuàng)造出價(jià)值。為此我們獵頭公司會(huì)提供傳統(tǒng)獵頭服務(wù)，更會(huì)在傳統(tǒng)獵頭模式之外提供以下服務(wù)：
 在職場(chǎng)怎么樣成為獵頭關(guān)注的目標(biāo)
現(xiàn)在中國(guó)的獵頭公司做得非常好。有些人希望有更好的發(fā)展，他們必須努力工作。有些人不知道他們做了多少努力，這吸引了獵頭公司的注意力并成為他們的獵物，但他們能做些什么成為他們關(guān)注的目標(biāo)？
 內(nèi)地企業(yè)為何不愿意使用獵頭
?獵頭公司在我國(guó)發(fā)展的時(shí)間其實(shí)也并不長(zhǎng)，但是發(fā)展的勢(shì)頭特別的迅速。大大小小的獵頭層出不窮。一方面既保障了企業(yè)的高端人才需求，另一方面也創(chuàng)新了和繁榮了人力資源市場(chǎng)。特別是在北上廣地區(qū)，發(fā)展尤為迅速。可是在內(nèi)地，為何嚴(yán)重缺失呢？
 9個(gè)細(xì)節(jié)幫你判斷能否與獵頭合作
今年亞洲銀行業(yè)的就業(yè)形勢(shì)不如去年，所以你如果打算求助于獵頭找工作，一定要特別注意他們是不是你所在行業(yè)或領(lǐng)域的專家。當(dāng)然了，大多數(shù)獵頭都挺專業(yè)的，但濫竽充數(shù)者總會(huì)有，下面這些方法可以幫你把那些不靠譜的家伙甄別出來(lái)。
 正規(guī)的獵頭公司獵才的8大步驟
雖然獵頭行業(yè)在中國(guó)已有近二十年的歷史，但許多獵頭公司仍處于人才中介階段。也就是說(shuō)，公司想要什么樣的人，獵頭公司通過(guò)公司推薦一些候選人，并將其打包草草了事供公司選擇，但實(shí)際上，真正標(biāo)準(zhǔn)化的獵頭公司并非如此，在“獵頭”服務(wù)的過(guò)程中專業(yè)而復(fù)雜。
 撲朔迷離的獵頭公司、人才、企業(yè)三角關(guān)系
某公司（以下簡(jiǎn)稱甲方），四月份通過(guò)獵頭公司（以下簡(jiǎn)稱乙方）引進(jìn)人才張某某（以下簡(jiǎn)稱丙方），入職后丙方盡職盡責(zé)，能力也發(fā)揮得不錯(cuò)，按照甲方與乙方的約定，甲方在丙方到位后給付乙方50%的傭金。意外就在這時(shí)候出現(xiàn)了，在丙方到位后的三個(gè)月內(nèi)，由于乙方認(rèn)為工作成效以及工作開(kāi)展所遇阻力，提出要離開(kāi)甲方，經(jīng)甲方盡力挽留未果，最終還是離開(kāi)了。
 獵頭顧問(wèn)喜歡什么樣的職場(chǎng)人
酒香也怕巷子深，是好酒也要展示。作為優(yōu)秀人才，也要讓獵頭顧問(wèn)知道。不要吝嗇自己的聯(lián)系方式和簡(jiǎn)歷，在合適的時(shí)候，多與獵頭顧問(wèn)進(jìn)行溝通，獵頭顧問(wèn)為您做一個(gè)專業(yè)的職業(yè)謀劃，合適的時(shí)候推薦相對(duì)應(yīng)的工作，最終也必然會(huì)對(duì)自己有利；作為候選人要學(xué)會(huì)珍惜獵頭顧問(wèn)的時(shí)間
 獵頭公司堅(jiān)持收預(yù)付款是在堅(jiān)持自己的良知
多年以前我還不在獵頭公司工作的時(shí)候，一個(gè)朋友從法國(guó)給我?guī)Щ匾宦芬淄堑男蓍e背包。我非常喜歡這個(gè)源于路易威登故鄉(xiāng)的包，無(wú)論是它的款式、質(zhì)地、內(nèi)涵，還有品牌的召喚，所以我就一直背著它，上班也背，下班也背，出差也背，旅游也背，恨不得天底下所有的人都知道我有一只路易威登。要知道在這之前，我很少用包，一般都是撿別人丟掉不用的我拿來(lái)，我清楚的記得我自己僅買(mǎi)過(guò)一次包叫保羅的，花了不到四百元錢(qián)。
 獵頭公司是怎么為企業(yè)提供服務(wù)
企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)，就是人才的競(jìng)爭(zhēng)，企業(yè)在發(fā)展中越來(lái)越認(rèn)識(shí)到人才的重要性，如何為自己企業(yè)尋覓到合適的人才，是每個(gè)老板最關(guān)注的問(wèn)題。獵頭公司的出現(xiàn)，無(wú)疑最大限度的解決了企業(yè)高端人才招聘難的問(wèn)題，受到企業(yè)的廣泛接受。那么，一家正規(guī)的獵頭公司，業(yè)務(wù)流程又是什么樣的呢？好獵頭網(wǎng)顧問(wèn)歸納如下：
 獵頭公司需具備的能力
獵頭公司招聘是當(dāng)今高層次人才的主要來(lái)源。當(dāng)公司需要這些高級(jí)人才時(shí)，他們會(huì)選擇獵頭公司來(lái)招聘。獵頭只是公司與人才的匹配。也許你會(huì)說(shuō)這個(gè)職業(yè)非常類(lèi)似于中間人。但是這個(gè)職業(yè)比中間人更具挑戰(zhàn)性，它需要大量的技術(shù)知識(shí)，需要強(qiáng)大的學(xué)習(xí)能力，并且需要良好的解決問(wèn)題的能力。
 獵頭“談判”的準(zhǔn)則是什么？
工作場(chǎng)所的談判和商業(yè)談判有相同之處，獵頭公司也需要與企業(yè)中的高端人才進(jìn)行溝通和談判，但這些都不能抄襲，他們可以在獵頭中做自己的談判專家行業(yè)。高邦獵頭認(rèn)為遵循以下談判準(zhǔn)則。
 從HR到獵頭顧問(wèn)，我的轉(zhuǎn)行心得
而每當(dāng)我告訴別人自己是從HR轉(zhuǎn)做了獵頭之后，大家往往會(huì)投來(lái)訝異的目光并問(wèn)：“??？別人都是獵頭轉(zhuǎn)去做HR，你怎么HR做的好好的來(lái)做獵頭了？”專業(yè)的獵頭顧問(wèn)是什么樣子的？
 企業(yè)內(nèi)部獵頭與專業(yè)獵頭有什么區(qū)別
公司的內(nèi)部獵頭顧問(wèn)是一名企業(yè)招聘人員，負(fù)責(zé)獵頭并主動(dòng)前往競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手公司。根據(jù)工作要求，在獵頭公司工作期間，內(nèi)部獵頭模式在人才招聘方面取得了良好的效果。近年來(lái)，業(yè)界也開(kāi)始傳播企業(yè)內(nèi)部獵頭模式。內(nèi)部獵頭顧問(wèn)類(lèi)似于人力資源招聘。因此，高邦獵頭分享了內(nèi)部獵頭的建立與專業(yè)獵頭的比較，看看它們之間是否存在差異。
 為什么公司需要雇傭獵頭來(lái)幫助他們招募人才？
獵頭公司在高端人才招聘市場(chǎng)中發(fā)揮著不可或缺的作用，在高端人才的流動(dòng)和配置中發(fā)揮著關(guān)鍵作用。因此，獵頭公司在人才招聘市場(chǎng)中的作用非常重要。為什么招聘單位受到獵頭公司的欽佩？
 獵頭如何為公司尋找合適的人才？
尋找合適人才的企業(yè)是為了企業(yè)的更好發(fā)展。人才是企業(yè)的基礎(chǔ)。一般來(lái)說(shuō)，企業(yè)依靠人力資源來(lái)獲取人才。一些大型企業(yè)對(duì)人才需求較高，要求較高，因此會(huì)選擇獵頭企業(yè)。招聘網(wǎng)絡(luò)，獵頭顧問(wèn)可以幫助企業(yè)解決招聘問(wèn)題，那么獵頭企業(yè)如何為企業(yè)尋找合適的人才呢？
 什么樣的高級(jí)人才能入獵頭的眼
如今，越來(lái)越多的人很榮幸被獵頭所重視。遭到獵頭的“騷擾”已成為衡量人才的基準(zhǔn)。但并不是所有人都能被獵頭所重視，他們希望受到獵頭的重視。高邦獵頭認(rèn)為他們應(yīng)該具備以下特點(diǎn)。
 獵頭公司具體從事的業(yè)務(wù)介紹
很多人都聽(tīng)說(shuō)過(guò)獵頭，尤其是高端人才和企業(yè)。獵頭的工作就是尋覓高級(jí)人才。獵頭所從事的是中介工作，是專門(mén)為高級(jí)人才進(jìn)行中介服務(wù)的工作，也叫作獵頭中介或獵頭公司。獵頭公司為企業(yè)提供人才的需求，各種高級(jí)管理人才和高級(jí)專業(yè)技術(shù)人才，只要是企業(yè)需要的人才，都是獵頭服務(wù)對(duì)象。
 獵頭指出求職者在求職中遇到的誤區(qū)
很多人在求職時(shí)還是不可避免的犯這些錯(cuò)誤，哪些誤區(qū)是求職者經(jīng)常會(huì)碰到的，讓專業(yè)獵頭來(lái)幫大家指出，避免這些。
 如何讓獵頭顧問(wèn)對(duì)你感興趣
獵頭顧問(wèn)是專門(mén)網(wǎng)羅人才的，其實(shí)作為人才自己本身，在很多的時(shí)候也是希望自己可以被獵頭看重的，這樣自己就會(huì)擁有一份比較好的職位，甚至是有一個(gè)好的發(fā)展前景的，所以作為人才是不要一直處于被動(dòng)的地位的，等待這獵頭去發(fā)現(xiàn)自己，人才自己也是可以主動(dòng)出擊的，那么怎樣讓獵頭喜歡上自己呢？企業(yè)要選擇優(yōu)秀的獵頭顧問(wèn)為自己服務(wù)
 怎樣正確與獵頭公司交流
如果你已經(jīng)在一個(gè)職位上工作了很多年并積累了很多經(jīng)驗(yàn)，特別是在獲得一個(gè)響亮的職位后，你會(huì)或多或少接到獵頭公司的電話，也許你會(huì)不耐煩地掛斷電話，也許你會(huì)和他談?wù)剷r(shí)間，如何應(yīng)對(duì)獵頭公司是正確的？
 企業(yè)要如何才能成功招聘到中高層人才
現(xiàn)如今，企業(yè)的中高層人才招聘都是由獵頭顧問(wèn)完成的，但企業(yè)與獵頭合作看重的是獵頭的招聘效率和人才質(zhì)量。但如果HR能在企業(yè)內(nèi)部大燥強(qiáng)有力的招聘環(huán)境，招聘工作完全可以不假他人。那么，HR應(yīng)該對(duì)招聘體系做出那些改變呢？石家莊獵頭公司
 關(guān)于獵頭公司的背景調(diào)查工作
獵頭公司背景調(diào)查的內(nèi)容無(wú)非就是工作能力、工作經(jīng)歷、人際關(guān)系。但是有些合作企業(yè)會(huì)要求獵頭公司對(duì)人才做更詳細(xì)的調(diào)查，比如婚姻狀況，學(xué)習(xí)經(jīng)歷等等，以便企業(yè)對(duì)人才做評(píng)估。
 獵頭公司人才庫(kù)的重要性
人才庫(kù)內(nèi)高級(jí)人才的數(shù)量是一家獵頭公司實(shí)力的表現(xiàn)之一，人才的數(shù)量越多，獵頭公司的運(yùn)營(yíng)能力就越強(qiáng)，越能快速的幫助企業(yè)找到合適的人才。所以任何一家獵頭公司都會(huì)竟可能的不斷擴(kuò)大自己的人才庫(kù)，各行各業(yè)的人才越多越好。
 獵頭怎么幫中高端人士找到工作
當(dāng)你想通過(guò)獵頭尋找工作時(shí)，首先需要了解獵頭公司，然后了解中高端人才如何利用獵頭找到一份好工作。事實(shí)上，通過(guò)獵頭尋找工作既可以節(jié)省成本，也可以賺取兩件事。首先，您可以獲得更多的工作信息，并更深入地了解該職位。其次，經(jīng)過(guò)獵頭公司的第三方推薦，更容易引起公司的注意。最好談?wù)剹l件，成功的可能性更大。獵頭推薦的職位通常是薪水較高，這是最具吸引力的地方。你是如何通過(guò)獵頭找工作的？通過(guò)獵頭找工作有哪些技能？
 如何提升獵頭服務(wù)質(zhì)量
在一般人的意識(shí)中，獵頭就是為企業(yè)尋找所需的人才，實(shí)際上獵頭公司的服務(wù)內(nèi)容并不限制于此。它不僅可以為公司尋找人才，還可以與企業(yè)實(shí)現(xiàn)長(zhǎng)期戰(zhàn)略發(fā)展，幫助企業(yè)在多方面進(jìn)行考察，提升獵頭服務(wù)質(zhì)量。
 獵頭顧問(wèn)判斷候選人與崗位是否匹配的依據(jù)
行業(yè)不同、公司不同、發(fā)展階段不同會(huì)使企業(yè)自主形成獨(dú)特的企業(yè)文化與戰(zhàn)略規(guī)劃，而不同公司的用人標(biāo)準(zhǔn)也不一樣，并且同一家公司在不同發(fā)展階段用人標(biāo)準(zhǔn)也是不一樣的。這也就是企業(yè)整改引發(fā)裁員、擴(kuò)招最根本的原因。所以人選在求職過(guò)程中，可以與獵頭保持緊密聯(lián)系溝通了解各家公司情況，但對(duì)于獵頭新推薦的公司必須要有個(gè)人判斷。獵頭招聘建議，在選擇新機(jī)會(huì)時(shí)可從以下幾個(gè)方面分析判斷：獵頭顧問(wèn)怎么判斷候選人與崗位是否匹配
 職場(chǎng)中，廣州獵頭為新人分享8條職場(chǎng)觀
在工作場(chǎng)所的早期階段，每個(gè)進(jìn)入工作場(chǎng)所的新人都認(rèn)為很多人會(huì)有類(lèi)似的工作場(chǎng)所概念;不能說(shuō)這些職場(chǎng)的觀點(diǎn)并不好，但相比你的職場(chǎng)，好處并不是太多，更不用說(shuō)你的晉升之路了。廣州獵頭為新人分享8條職場(chǎng)觀。
 獵頭公司是如何發(fā)展起來(lái)的
人們一般不會(huì)接觸到所謂的獵頭，甚至不曾聽(tīng)說(shuō)這個(gè)詞匯，就好像它不曾流行在這個(gè)世上。事實(shí)并非如此，獵頭已經(jīng)存在這個(gè)世界已經(jīng)很多年，并且在每個(gè)國(guó)家都有專業(yè)的獵頭公司。它就像潛伏在地表下，以一種人們注意不到的方式游走在社會(huì)中，為企業(yè)尋找高精尖人才。
 資深獵頭傳授經(jīng)驗(yàn)于求職者
在職場(chǎng)中很多職場(chǎng)人都在計(jì)劃著跳槽，希望能讓自己的職業(yè)生涯更上一層樓，但如何才能跳得高、跳得遠(yuǎn)、跳得職業(yè)而且體？專業(yè)的獵頭最有經(jīng)驗(yàn)，畢竟他們的工作就是幫助企業(yè)尋找最優(yōu)秀的人才，并助人才成功跳槽。究竟，資深的獵頭顧問(wèn)給求職者留下了怎樣的話？
 職場(chǎng)晉升三大禁忌有哪些
在職場(chǎng)中，想要獲得晉升的機(jī)會(huì)，并不是說(shuō)你只要完后自己的本職工作或者說(shuō)你的工作的表現(xiàn)的非常好就可以的，即使你在晉升的時(shí)候你表現(xiàn)的非常的搶眼其實(shí)也并一定能夠保證你能夠從眾多的競(jìng)爭(zhēng)當(dāng)中脫穎而出。今天小編針對(duì)職場(chǎng)晉升三大禁忌提出以下幾個(gè)建議：
 獵頭公司的發(fā)展趨勢(shì)
現(xiàn)如今是高科技信息技術(shù)主導(dǎo)的社會(huì)生活，在現(xiàn)實(shí)生活中要求高效率的不再少數(shù)，更不要提那些經(jīng)濟(jì)實(shí)力雄厚的企業(yè)，對(duì)效率的要求更是高。傳統(tǒng)的獵頭在當(dāng)今信息社會(huì)下不得不調(diào)整自己的發(fā)展方式，適應(yīng)企業(yè)的更高要求，那么下面我們來(lái)看看獵頭公司的發(fā)展趨勢(shì)。
 職場(chǎng)白領(lǐng)如何成功升職
若你想要做一個(gè)成功的職場(chǎng)白領(lǐng)，不知你是否已經(jīng)為自己成功制定了一個(gè)明確的目標(biāo)呢？其實(shí)每位職場(chǎng)白領(lǐng)不知道沒(méi)到年底的時(shí)候你是否考核過(guò)自己一年打拼中有啥收獲？再者就是是否在這一年的光陰中是否做過(guò)這四件事情呢？
 獵頭顧問(wèn)獵取人才需要哪些能力
不論是在資本主義國(guó)家還是在發(fā)展中國(guó)家，都需要一些能夠獵尋優(yōu)秀人才的人才，人們習(xí)慣將此類(lèi)人稱為獵頭顧問(wèn)，他們能夠勝任這個(gè)極具挑戰(zhàn)性的工作，并且具有不可小視的實(shí)力。
 給你五個(gè)跳槽的理由
更高的薪水，搞好的發(fā)展空間，或者換個(gè)工作環(huán)境是大部分人跳槽的主要原因，而當(dāng)你現(xiàn)在出現(xiàn)以下這幾種情況，那么就說(shuō)明你可以辭職了。
 90后職場(chǎng)新人進(jìn)入職場(chǎng)應(yīng)該怎么做
作為90后，年輕的一代有屬于自己的特點(diǎn)。而作為職場(chǎng)新人，免不了有很多需要注意的地方!以下是小編整理的關(guān)于90后職場(chǎng)新人進(jìn)入職場(chǎng)應(yīng)該怎么做，歡迎大家閱讀。
 獵頭公司是如何發(fā)展的？
在高科技信息時(shí)代，許多傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)已開(kāi)始面臨巨大挑戰(zhàn)，并且隨時(shí)都在遭遇破產(chǎn)危機(jī)。在最關(guān)鍵的時(shí)刻，如何轉(zhuǎn)變?yōu)樵S多公司迫切需要面對(duì)的情況。對(duì)于一家有20多年歷史的獵頭公司來(lái)說(shuō)，在新形勢(shì)下轉(zhuǎn)型也是迫切的。只有適應(yīng)時(shí)代的發(fā)展，才能實(shí)現(xiàn)目標(biāo)。

學(xué)院分類(lèi)

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獵頭學(xué)院

 獵頭顧問(wèn)如何識(shí)別最合適的人才？

 一家充滿活力的獵頭公司該是什么樣

 獵頭教你在職場(chǎng)怎么讓別人關(guān)注到自己

 獵頭顧問(wèn)看中中高級(jí)人才的簡(jiǎn)歷資料這些內(nèi)容

 資深獵頭為新人支招在職場(chǎng)遇到的難事

 獵頭分享：企業(yè)發(fā)展瓶頸期的管理方式

 獵頭公司越來(lái)越受到大企業(yè)和中高端人才認(rèn)可

 我的一次獵頭經(jīng)歷

 也來(lái)談?wù)勔话闳藢?duì)獵頭網(wǎng)站的誤解

 作為候選人要學(xué)會(huì)珍惜獵頭顧問(wèn)的時(shí)間

 多少崗位需要獵頭服務(wù)決定著用什么方式與獵頭公司互動(dòng)

 企業(yè)可以要求獵頭公司提供更多超值服務(wù)

 嘗試使用獵頭服務(wù)，在獲得利益前不需要冒什么風(fēng)險(xiǎn)

 獵頭分享的留住人才的對(duì)策

 企業(yè)要與愿意提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)的獵頭公司合作

 在職場(chǎng)怎么樣成為獵頭關(guān)注的目標(biāo)

 內(nèi)地企業(yè)為何不愿意使用獵頭

 9個(gè)細(xì)節(jié)幫你判斷能否與獵頭合作

 正規(guī)的獵頭公司獵才的8大步驟

 撲朔迷離的獵頭公司、人才、企業(yè)三角關(guān)系

 獵頭顧問(wèn)喜歡什么樣的職場(chǎng)人

 獵頭公司堅(jiān)持收預(yù)付款是在堅(jiān)持自己的良知

 獵頭公司是怎么為企業(yè)提供服務(wù)

 獵頭公司需具備的能力

 獵頭“談判”的準(zhǔn)則是什么？

 從HR到獵頭顧問(wèn)，我的轉(zhuǎn)行心得

 企業(yè)內(nèi)部獵頭與專業(yè)獵頭有什么區(qū)別

 為什么公司需要雇傭獵頭來(lái)幫助他們招募人才？

 獵頭如何為公司尋找合適的人才？

 什么樣的高級(jí)人才能入獵頭的眼

 獵頭公司具體從事的業(yè)務(wù)介紹

 獵頭指出求職者在求職中遇到的誤區(qū)

 如何讓獵頭顧問(wèn)對(duì)你感興趣

 怎樣正確與獵頭公司交流

 企業(yè)要如何才能成功招聘到中高層人才

 關(guān)于獵頭公司的背景調(diào)查工作

 獵頭公司人才庫(kù)的重要性

 獵頭怎么幫中高端人士找到工作

 如何提升獵頭服務(wù)質(zhì)量

 獵頭顧問(wèn)判斷候選人與崗位是否匹配的依據(jù)

 職場(chǎng)中，廣州獵頭為新人分享8條職場(chǎng)觀

 獵頭公司是如何發(fā)展起來(lái)的

 資深獵頭傳授經(jīng)驗(yàn)于求職者

 職場(chǎng)晉升三大禁忌有哪些

 獵頭公司的發(fā)展趨勢(shì)

 職場(chǎng)白領(lǐng)如何成功升職

 獵頭顧問(wèn)獵取人才需要哪些能力

 給你五個(gè)跳槽的理由

 90后職場(chǎng)新人進(jìn)入職場(chǎng)應(yīng)該怎么做

 獵頭公司是如何發(fā)展的？

 嘗試使用獵頭服務(wù)，在獲得利益前不需要冒什么風(fēng)險(xiǎn)

 撲朔迷離的獵頭公司、人才、企業(yè)三角關(guān)系

 從HR到獵頭顧問(wèn)，我的轉(zhuǎn)行心得

 為什么公司需要雇傭獵頭來(lái)幫助他們招募人才？

 職場(chǎng)中，廣州獵頭為新人分享8條職場(chǎng)觀

 獵頭公司是如何發(fā)展的？