獵頭每天都會收到成千上萬封簡歷，有些人才處于離職狀態(tài)，有些人才處于在職、觀望狀態(tài)，對于在職的人才，面對外部有更誘人機(jī)會，要不要從現(xiàn)有的舒適圈跳出去，常常處于糾結(jié)和迷茫的狀態(tài)。那么高端獵頭是如何挖掘這些人才？
我們都知道，獵頭挖掘人才所處的行業(yè)圈子不大，人才都會擔(dān)心自己一旦去面試，擔(dān)心會被領(lǐng)導(dǎo)知道。同時由會害怕自己不能順利拿下面試公司的offer。因此，人才在與獵頭溝通中會存有防備心理，獵頭要找到人才的困惑和需求點。
工作本身
高端獵頭跟人才溝通時會了解他所處公司的規(guī)模，發(fā)展前景，日常的工作內(nèi)容，晉升的空間，公司的加薪次數(shù)，跟人才分析目前人才市場和崗位需求的現(xiàn)狀，然后把他們的目光轉(zhuǎn)向別處，為他們尋找更好的出路。
工作環(huán)境
公司除家以外跟別人相處最長時間的場所，公司里的每個人性格不同，而同事關(guān)系是否融洽，直接關(guān)系到職場人的工作幸福指數(shù)。高端獵頭會跟人才了解他所處工作環(huán)境的狀態(tài)，這一角度說服人才，自然會讓他動了想走的心思。
面試公司的優(yōu)勢
每位職場人都希望能遇到賞識自己的伯樂，高端獵頭會將面試公司的優(yōu)勢，闡述公司新的機(jī)會，廣闊的平臺和前景，薪資和待遇的提升，一一為人才講解，讓他們趨之若鶩，這樣成功率就更高。
結(jié)合這3點，高端人才根據(jù)高端獵頭的闡述如果心動就趕緊行動，不要錯過機(jī)會才來后悔。
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