目前，疫情對(duì)全球旅游業(yè)造成了沖擊和影響，使這行業(yè)出現(xiàn)資金鏈吃緊的現(xiàn)象，深耕于旅游行業(yè)的獵頭公司也面臨著招聘困難。然而，旅游已成為人民群眾美好生活不可或缺的一部分，旅游業(yè)會(huì)成為戰(zhàn)“疫”后恢復(fù)較快的行業(yè)，旅游業(yè)發(fā)展長期向好的趨勢沒有改變，因此旅游獵頭公司將會(huì)打破現(xiàn)在的困局，未來發(fā)展可觀。
疫情期間，旅游行業(yè)企業(yè)借助這個(gè)時(shí)機(jī)進(jìn)行變革和提升，適應(yīng)市場變化，紛紛啟動(dòng)“云”模式，讓游客足不出戶也可以欣賞到當(dāng)?shù)氐拿谰?。旅?a href="http://m.92seba.com/ly" target="_blank">獵頭公司也可以借助“云”模式，向企業(yè)與人才展示公司的發(fā)展戰(zhàn)略、未來前景、獵頭們的專業(yè)性，通過互聯(lián)網(wǎng)加強(qiáng)對(duì)企業(yè)、人才的交流與互動(dòng)，進(jìn)一步達(dá)成合作關(guān)系。
獵頭行業(yè)是國內(nèi)外競爭很激勵(lì)的行業(yè)，隨著旅游業(yè)的快速發(fā)展，旅游獵頭公司會(huì)成為企業(yè)招聘合作的對(duì)象。目前旅游行業(yè)企業(yè)需要的旅游人才主要有三類，一類屬于“最搶手人才”：能熟練掌握出境旅游業(yè)務(wù)的管理人才，從事境外旅游策劃、項(xiàng)目開發(fā)及擅長涉外溝通交流，并具有處理突發(fā)事件能力的導(dǎo)游人才；二類是“最急需人才”：如酒店、賓館、旅行社職業(yè)經(jīng)理人及銷售、客戶服務(wù)等部門經(jīng)理人才；另一類是“大量需要人才”：中西餐廚師、通訊技術(shù)維護(hù)、餐飲客房服務(wù)等技能型人才。尤其是涉外旅游的發(fā)展，最需要具有國際知識(shí)視野、國際水準(zhǔn)的經(jīng)營管理人才；而涉外導(dǎo)游、公關(guān)銷售、電子商務(wù)和旅游保險(xiǎn)人才也供不應(yīng)求；至于受過專業(yè)訓(xùn)練的旅游景觀開發(fā)設(shè)計(jì)人才更是鳳毛麟角，可遇不可求。旅游獵頭公司為了擴(kuò)大人才庫，需要往這3方面人才進(jìn)行深耕，可以趁著疫情這個(gè)現(xiàn)狀，累積人脈。
國內(nèi)獵頭行業(yè)發(fā)展至今，仍然良莠不齊，很多獵頭的服務(wù)水平還達(dá)不到專業(yè)，國內(nèi)的獵頭公司沒有可以跟國外的品牌比。在獵頭這個(gè)行業(yè)，旅游獵頭公司想要發(fā)展好，就要腳踏實(shí)地。尤其在國家出臺(tái)鼓勵(lì)旅游消費(fèi)和調(diào)節(jié)旅游市場峰值的國民休假制度等政策，強(qiáng)化對(duì)旅游業(yè)復(fù)蘇的政策支持的背景下，旅游獵頭公司要更好地把握這個(gè)機(jī)遇。
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