我們在職場中，每個人都要盡力去融入團隊，不要做那個特立獨行的人。深圳獵頭談如何更好融入團隊？
了解公司的文化
每個公司無論大小，都有其自己獨特的企業(yè)文化，你一定要首先了解這家公司的價值底線是什么。
什么是提倡的，什么是堅決不能做的，這個非常重要。
企業(yè)文化其實就是這家企業(yè)的價值觀、做事方式、為人處事方式的一些體現(xiàn)。
這種文化在公司小的時候，與老板的個人價值觀和做事方式有很大關系，等公司做大了之后便被慢慢的固化下來了。
如果你不了解這種文化，或者不懂得如何去利用它，你就不能很好的融入這個團隊。
就像談戀愛一樣，你連對方的喜好都不知道，別人還怎么跟你談朋友。
學會做只變色龍
人與人之間的喜好、性格、習慣都各不相同，你需要融合這樣一個團隊，就必須學著做只變色龍。
遇到不同的人，使用不同的方法，與不同的人相處，采取不同的模式和策略。
比如你是一位性格開朗的人，你性格大大咧咧，別人跟你開什么樣的玩笑你都能接受。
所以你自然而然的也會認為，別人也能接受這樣的玩笑。
熟不知，有些人很靦腆，根本經(jīng)不起你這樣開玩笑，嚴重者還會背后給你穿小鞋，甚至跟你當面撕破臉。
不要否定別人
無論在職場，還是在生活中，你都不能輕易的否定別人。
比如同事提出了一個與你不同的觀點，即使你認為對方說的不好，也不要急于去否定別人。
或者團隊中的人都喜歡聚會、大吃大喝，常常晚上12點都不回家，你非常不喜歡，但邀請你了你又不得不去。
你千萬不要說，你們這樣不好，太晚了不回家成何體統(tǒng)。
即便你真的不想去，也可以找個借口推脫一下，也不要直接指責別人的不是。
需要注意的一點就是，更能在背后說別人的壞話。你一定記住一點：你所說的每一句話，都會傳到對方的耳朵里，所以一定不能在背后說別人壞話。
不摻和，不評判，不指責，保持謹慎，這才是明智的選擇。
維護老板形象
職場中，你要明白一點，你老板的形象好，其他部門的人自然會對你們部門更加重視。
老板的形象就是你們部門的門面。
比如，之前我就看到一個部門的幾個女同事，閑下來討論自己部門的女領導和哪個部門男領導有一腿，這消息不知怎么就傳到了那個部門男領導的老婆耳朵里，結果他老婆沖到了公司，將那個部門女領導打了一頓。
這下這個部門在公司里的名聲全臭了。
所以，你和你的老板是同一條戰(zhàn)線上的人，要盡力維護自己老板的形象，對你自己來講并沒有什么壞處。
