獵頭為了擴(kuò)大人脈圈就需要不斷跟不同領(lǐng)域、行業(yè)的人才打交道，但很多人才接到獵頭的電話就直接掛斷，原因在于獵頭不會(huì)溝通，或者溝通不到位而帶來(lái)了困惱，因此給獵頭帶來(lái)無(wú)奈。那么專(zhuān)業(yè)獵頭運(yùn)用哪些有效溝通技巧贏得人才信任？
1、學(xué)會(huì)記錄
有句老話說(shuō)的好“好記性不如爛筆頭”，為了確保溝通的準(zhǔn)確性，關(guān)鍵信息一定要學(xué)會(huì)記錄下來(lái)，這樣的好處是不會(huì)出錯(cuò)，確保了溝通的準(zhǔn)確性。
2、溝通條理化
溝通的時(shí)候一定要邏輯清晰，有條理性，提前要想清楚你的觀點(diǎn)、你的理由、你的意圖。千萬(wàn)不要，想都不想脫口而出，最后說(shuō)來(lái)說(shuō)去自己想表達(dá)什么都不清楚。
3、溝通視覺(jué)化
溝通的時(shí)候一定要多講細(xì)節(jié)，多貼合實(shí)際，讓聆聽(tīng)的人有想象空間，產(chǎn)生視覺(jué)化效果，才能讓對(duì)方能更好的接收你的觀點(diǎn)。
4、復(fù)述及確認(rèn)
每個(gè)人的思想都不一樣，同一句話，不同的人聽(tīng)，可能都會(huì)產(chǎn)生不同的意思。所以當(dāng)溝通完成以后，我們必須得確認(rèn)觀點(diǎn)是否傳達(dá)了過(guò)去。
5、及時(shí)反饋
當(dāng)一個(gè)事情溝通出了結(jié)果以后，就會(huì)去執(zhí)行，有執(zhí)行就必須得有反饋，這樣才靠譜，否則溝通的再好，沒(méi)有結(jié)果等于沒(méi)溝通。
專(zhuān)業(yè)的獵頭是人才的橋梁，首要做到專(zhuān)業(yè)，在跟人才溝通中傳遞出來(lái)。其次要贏得人才信任就要做好以上這5點(diǎn)，才能累積到廣闊的人脈。
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