隨著我國汽車工業(yè)的快速發(fā)展和市場競爭的不斷加劇，汽車產(chǎn)業(yè)人才隊伍規(guī)模迅速擴大，然而汽車行業(yè)人才還是很緊缺的。中國汽車市場發(fā)展空間巨大，衍生出專門為汽車企業(yè)招聘適合崗位的專業(yè)汽車獵頭顧問。那么汽車獵頭公司招聘的汽車人才轉(zhuǎn)型發(fā)展需求是怎么樣？
汽車獵頭據(jù)悉，目前汽車人才隊伍呈現(xiàn)出以下基本特征：一是大型企業(yè)和國有企業(yè)依舊擁有人才優(yōu)勢，是中國汽車產(chǎn)業(yè)的中流砥柱，其人才流動對整個產(chǎn)業(yè)隊伍建設(shè)和技術(shù)進步發(fā)展起到了積極作用；二是整車企業(yè)的人才集聚度較高，本土培養(yǎng)的本科畢業(yè)生和35歲以下的年輕人成為人才的主力；三是“造車新勢力”企業(yè)加入“人才大戰(zhàn)”，傳統(tǒng)汽車企業(yè)在人力資源管理方面面臨更大的壓力；四是外商投資企業(yè)對本土研發(fā)工作的重視程度持續(xù)提升，出現(xiàn)研發(fā)經(jīng)費投入和研發(fā)人員數(shù)量雙增長，與內(nèi)資企業(yè)的人才競爭已成為常態(tài)。
汽車產(chǎn)業(yè)在轉(zhuǎn)型升級，汽車人才工作也必須與時俱進。因此汽車獵頭公司招聘的汽車人才轉(zhuǎn)型發(fā)展需求會呈現(xiàn)出這4點：
1、目前汽車人才的隊伍結(jié)構(gòu)呈現(xiàn)寶塔型，即從基礎(chǔ)藍領(lǐng)、中層白領(lǐng)到高層領(lǐng)導(dǎo)者，數(shù)量逐層遞減。隨著產(chǎn)業(yè)的發(fā)展，特別是新技術(shù)革命的到來，互聯(lián)網(wǎng)、大數(shù)據(jù)、人工智能、云計算等技術(shù)的發(fā)展，未來汽車人才隊伍的結(jié)構(gòu)將會向紡錘型發(fā)展。
2、隨著零部件企業(yè)向著“專、精、特”發(fā)展，使得中小型企業(yè)對人才質(zhì)量和數(shù)量要求更高。
3、新技術(shù)革命將對汽車產(chǎn)業(yè)產(chǎn)生全面的影響，未來中國的汽車產(chǎn)業(yè)將加快向“新四化”方向發(fā)展、生產(chǎn)方式向充分互聯(lián)協(xié)作的智能制造體系演進、產(chǎn)業(yè)鏈上下游關(guān)系將更加緊密，未來汽車人才應(yīng)該具備的知識和能力都將發(fā)生新的變化。
4、隨著整車企業(yè)從制造型向生產(chǎn)服務(wù)型的轉(zhuǎn)變，帶來對從業(yè)者和知識結(jié)構(gòu)和能力要求的新變化。
汽車行業(yè)作為我國整體經(jīng)濟中的一環(huán)，汽車產(chǎn)業(yè)是推動新一輪科技革命和產(chǎn)業(yè)革命重要力量，人才是建設(shè)汽車強國的“新能源”。因此汽車獵頭公司招聘的汽車人才需要呈現(xiàn)這4點特征。
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