很多跳槽者走上求職路都會發(fā)現(xiàn)，企業(yè)在發(fā)布招聘崗位會寫上“薪資面議”。這是企業(yè)對薪資水平采取保密采取的策略，同時也是為了規(guī)避競爭公司挖角或者被競爭公司的薪資打壓。那么人才面對這樣的情況如何為自己爭取更大的利益？專業(yè)獵頭為大家講解一下自己的看法。
1、評估薪資水平
對于薪資采取面議方式的企業(yè)，可能會詢問求職者的期望薪資。但由于企業(yè)采取的薪酬策略或者薪酬結(jié)構(gòu)不同，即使同行業(yè)中也會有較大的差異，所以對于這種薪資面議的企業(yè)需要先了解企業(yè)情況，包括基本情況、規(guī)模、薪酬結(jié)構(gòu)、招聘原因等，然后結(jié)合自己的能力水平，專業(yè)能力，做好預(yù)判薪資水平，才有利于提高談判能力。
2、謹守薪資底線
薪資面議的企業(yè)雖然有很大的議價空間，但是談薪的技巧卻也成為影響薪資水平的因素。HR談薪是也會采取相應(yīng)的策略，比如根據(jù)求職者的工作經(jīng)驗、能力、態(tài)度和崗位的匹配度等，形成初步定價。通過詢問求職者的期望薪資形成議價空間的最高值，而通過詢問上家公司的薪酬來形成議價空間的最低值。因而在談薪過程中，一定要謹守薪酬底線，大方面談，不要被薪酬體系或者福利待遇等成為降低薪酬的障眼法。
3、展示個人價值
薪資水平是個人能力的體現(xiàn)，對于薪資面議的企業(yè)而言，這一點更加明顯。個人價值才是談薪的籌碼，比如自己的過往經(jīng)驗、能力等，能夠在未來為公司創(chuàng)造多少價值。薪資面議雖然在一定程度上對于求職者而言不夠透明，但是也為求職者提供了更多可能性，更大的議價空間也代表了崗位價值。
專業(yè)獵頭認為“薪資面議”是對求職者能力的一個價值評估、崗位稱重的對比衡量，在雙方做好彼此了解后能夠?qū)崿F(xiàn)自我價值的最高薪資水平轉(zhuǎn)化。
本文為獵頭公司高邦獵頭原創(chuàng)，轉(zhuǎn)載請注明出處。
