獵頭公司簡(jiǎn)單來說就是幫助企業(yè)招聘適合的專業(yè)人才，解決企業(yè)人才難招的問題，然而并不是每個(gè)企業(yè)都會(huì)使用到獵頭公司，企業(yè)也會(huì)根據(jù)自身的需求去決定，那么什么樣的公司會(huì)使用到獵頭呢?
獵頭存在的本質(zhì)意義就在與一個(gè)溝通，獵頭起到的是一個(gè)緩沖作用以及協(xié)調(diào)作用。有了獵頭的存在，企業(yè)才能更快速的找到優(yōu)秀的人才，而優(yōu)秀的人才才能找到更優(yōu)質(zhì)的企業(yè)。
1.規(guī)模較大和外資企業(yè)
一般規(guī)模較大的企業(yè)，對(duì)中高端人才的需求量是比較大的，單單依靠企業(yè)人力資源團(tuán)隊(duì)不能夠快速招攬到人才，對(duì)于外資企業(yè) 更是需要用到獵頭公司，獵頭公司在人力資源管理方面有著豐富的經(jīng)驗(yàn)，能準(zhǔn)確的分析出企業(yè)所需的人才，并且?guī)椭ヅ溥m合的候選人。
2.高級(jí)崗位空缺
一些比較高級(jí)的崗位需要離崗，因此需要招聘人才，這時(shí)候不能公開招聘此類招聘信息，以免引起企業(yè)不必要的內(nèi)部矛盾，這時(shí)候就需要委托獵頭公司來招聘。
3.特殊崗位
某些特殊的崗位需要獵頭公司，比如營(yíng)銷類，銷售管理崗位，開發(fā)技術(shù)崗位等。
4.需求急迫的崗位
好的人才，經(jīng)過招聘最終委以重任需要一個(gè)長(zhǎng)時(shí)間的流程。而對(duì)于一個(gè)新對(duì)象、新業(yè)務(wù)開展比較快，確定公司的商業(yè)計(jì)劃不被競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手發(fā)覺，對(duì)高端人才需要比較急的企業(yè)。
5.企業(yè)公開招聘沒有找到合適人選
有些中高端人才往往不是很主動(dòng)去尋求機(jī)會(huì) ，因此導(dǎo)致企業(yè)不能迅速的找到他們，獵頭公司的人才儲(chǔ)備庫有各行各業(yè)專業(yè)性人才，找獵頭公司更容易快速找到合適崗位的人才。
6.企業(yè)需求崗位過多
當(dāng)企業(yè)需要擴(kuò)大生產(chǎn)的時(shí)候，許多崗位也新增出來，企業(yè)需要大量人才，高技能人才市場(chǎng)供需不平衡，獵頭公司可以有效的提高人才的供應(yīng)量。
