在職場(chǎng)中，人員流動(dòng)性越來(lái)越大，跳槽事件已經(jīng)司空見慣，如何跳槽成功，達(dá)到升值加薪，職業(yè)生涯邁上一層階梯，這一步對(duì)于每個(gè)人來(lái)說(shuō)都非常重要。那么怎么跳槽會(huì)成功呢？今天高邦獵頭來(lái)給大家分享一些小技巧。
1.跳槽理由
首先要明白想跳槽的主要理由，比如企業(yè)和自己的價(jià)值觀有沖突、不喜歡同事之間的相處模式、薪水達(dá)不到自己的預(yù)期，崗位工作難度系數(shù)太大、個(gè)人發(fā)展空間狹小等。在這些理由中，要客觀評(píng)價(jià)，是自己的原因，還是因?yàn)橥饨缭驅(qū)е碌?，不能太過情緒化處理作出決擇，需要理性看待工作，如果只是自己原因?qū)е拢瑩Q一份offer可能會(huì)有所好轉(zhuǎn)，但是也存在出現(xiàn)同樣問題的可能。
2.熟知自己實(shí)際情況
對(duì)自己的職業(yè)技能和專業(yè)度方面有全面的認(rèn)識(shí)，還包括自己的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)劣勢(shì)，從而根據(jù)自己實(shí)際情況進(jìn)行分析，如果說(shuō)是由于無(wú)法勝任目前崗位，跳槽的另一份職務(wù)與此類似，那么后期自己有可能自己還是會(huì)考慮工作，那跳槽的意義就不是很大了。
3.權(quán)衡利弊
將自己現(xiàn)在的工作和想要跳槽去的工作進(jìn)行多方面對(duì)比，權(quán)衡自己時(shí)間成本、收益、后期價(jià)值等。用假設(shè)法來(lái)進(jìn)行思考，假如自己繼續(xù)在現(xiàn)在公司發(fā)展，對(duì)自己未來(lái)的職業(yè)規(guī)劃是不是有更好的幫助，自己有沒有升值加薪的可能性；假設(shè)跳槽去新的一家公司，自己需要付重新了解公司的企業(yè)文化和未來(lái)發(fā)展方向，新公司的價(jià)值觀和自己是否吻合，給的薪酬和待遇是不是比現(xiàn)在有所提高或者能讓自己的工作技能有所提高。
4.是否經(jīng)過深度思考
每個(gè)人都是想要有更好的發(fā)展，不要因?yàn)橐粫r(shí)興起或者只是情感沖動(dòng)想要去換工作，這樣可能會(huì)得不償失。做決定之前多思考，不要后面跳槽過去新職位覺得還是不適，或者遇到上家公司同樣的情況。跳槽不能解決你遇到的問題，它不是用來(lái)逃避問題的，只能幫助你增加自己的價(jià)值，我們要正確看待跳槽這件事。
5.選擇優(yōu)質(zhì)獵頭公司
較好的獵頭公司在資源庫(kù)里有大量的優(yōu)質(zhì)工作崗位，它可以讓你在職業(yè)生涯上選擇方面少走彎路，事半功倍。比如選擇我們高邦獵頭，我們高邦獵頭獨(dú)立開發(fā)了業(yè)內(nèi)極其領(lǐng)先的獵頭操作系統(tǒng)---“聚獵系統(tǒng)”，該系統(tǒng)實(shí)現(xiàn)了人才-公司-項(xiàng)目-顧問的信息流閉環(huán)、數(shù)據(jù)的動(dòng)態(tài)更新和科學(xué)管理。借助聚獵系統(tǒng)，高邦獵頭通過行業(yè)細(xì)分實(shí)現(xiàn)對(duì)重點(diǎn)人才至少每個(gè)月一次的定期維護(hù)，高邦獵頭顧問成為大量人才的獨(dú)家終身職業(yè)顧問。大量獵頭公司、企業(yè)客戶也加入使用聚獵系統(tǒng)，實(shí)現(xiàn)了信息的協(xié)同價(jià)值。
