現(xiàn)如今，一些西方發(fā)達(dá)國(guó)家，獵頭公司已經(jīng)普及，我國(guó)的獵頭行業(yè)步略微晚一點(diǎn)，正因?yàn)槿绱双C頭行業(yè)有較大的上升空間，高端人才的人力資源有效合理配置有益于社會(huì)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展，那么獵頭行業(yè)的發(fā)展前景如何呢？
1.市場(chǎng)供需問(wèn)題
就高邦獵頭來(lái)看， 我國(guó)的民營(yíng)企業(yè)使用獵頭公司招聘人才的占比較小，反倒是一些外資、合資企業(yè)使用占比較多，究其原因，主要是企業(yè)對(duì)獵頭公司還存在質(zhì)疑，不確定獵頭公司能幫助企業(yè)招到適合的人才，所以不愿意提前支付費(fèi)用，導(dǎo)致獵頭公司不能很好的與企業(yè)開(kāi)展合作業(yè)務(wù)，這個(gè)也反向說(shuō)明了獵頭公司的發(fā)展?jié)摿薮?，有較大的上升空間，聘用獵頭公司是企業(yè)發(fā)展壯大不可或缺的過(guò)程。
2.獵頭行業(yè)人員配置問(wèn)題
在獵頭行業(yè)中，兩極分化嚴(yán)重，高端獵頭人才少之甚少，獵頭行業(yè)準(zhǔn)入門(mén)檻較低，因此導(dǎo)致獵頭行業(yè)從業(yè)人員魚(yú)龍混雜，難免會(huì)對(duì)企業(yè)或?qū)θ瞬庞兴绊?，一般頂端的獵頭從業(yè)人員需要多年的經(jīng)驗(yàn)累積，較為淵博的學(xué)識(shí)，獵頭需要接觸多個(gè)行業(yè)的人才，需要對(duì)對(duì)應(yīng)的企業(yè)概況有全面的了解，有敏銳的市場(chǎng)洞察力，這樣才能更好的服務(wù)于企業(yè)和人才，而這類(lèi)人才在市場(chǎng)中較為稀缺。
3.獵頭行業(yè)的規(guī)范問(wèn)題
由于我國(guó)獵頭行業(yè)的起步較晚，行業(yè)的整體規(guī)范性較為不足，一些不正規(guī)的企業(yè)，為了出單而出單，獵頭顧問(wèn)為了完成工作目標(biāo)，急于推薦人才，不了解企業(yè)需要招聘的真正所需人才，直接推薦，這對(duì)企業(yè)和對(duì)人才都是不負(fù)責(zé)任的表現(xiàn)，在對(duì)企業(yè)收取獵頭方面也是為了獲得項(xiàng)目，壓低價(jià)格擾亂獵頭行業(yè)秩序，推薦的人才水準(zhǔn)大幅度下降，如此一來(lái)形成惡性循環(huán)，獵頭行業(yè)的文明規(guī)范問(wèn)題很難得到改善。
4.展望獵頭行業(yè)前景
獵頭行業(yè)的良莠不齊，歸根結(jié)底主要源于入行門(mén)檻較低，應(yīng)該從源頭抓起，拉高行業(yè)準(zhǔn)入門(mén)檻，提升人才質(zhì)量，從而讓更好的幫助企業(yè)招到適合的人才，推動(dòng)人才資源市場(chǎng)的發(fā)展，帶動(dòng)我國(guó)國(guó)民經(jīng)濟(jì)，嚴(yán)厲打擊不正規(guī)的獵頭企業(yè)，讓獵頭行業(yè)更加健康可持續(xù)發(fā)展。如果每個(gè)獵頭從業(yè)人員嚴(yán)格遵守行業(yè)規(guī)則，每個(gè)企業(yè)都做到規(guī)范作業(yè)，共同維護(hù)行業(yè)行規(guī)，獵頭行業(yè)只會(huì)越來(lái)越好，成為名副其實(shí)的日不落行業(yè)。
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