我國是人口基數大國，龐大的人口數量也帶來的巨大經濟效益，企業(yè)想發(fā)展壯大需要人才的積累，有人才市場的地方就有獵頭公司，尤其是在人才供不應求的市場里，獵頭公司可以幫助企業(yè)解決招聘難的困境，那么獵頭尋訪人才的標準有哪些呢？
1. 熟練的操作管理水平
自身工作能力強，在自己的專業(yè)領域表現突出，在以往的工作經歷中有著較好的業(yè)績數據，這些都是能給企業(yè)創(chuàng)造較大價值的能手，企業(yè)能得到這樣的人才對企業(yè)來說是如虎添翼，獵頭對此類人才也是十分惜才。
2. 良好的教育程度
較好的學歷背景受廣大企業(yè)的熱愛，這也是大部分人力資源考核中的基礎標準之一。
3.有過大型企業(yè)工作背景
一般正常情況下有進入過知名度較高的大企業(yè)工作經驗的，其候選人的基本能力應該都是沒有問題的，知名度較高的企業(yè)有自己的一套管理培訓體系，所出來的員工綜合水平整體還是可以的。
4.工作經驗豐富
一個員工能在一個行業(yè)工作10年以上，那么人員的工作經驗工作閱歷都是極其寶貴的，相對于專業(yè)的理論知識，專業(yè)的工作經驗還是更能適應崗位需求,而且能給企業(yè)帶來資源和人脈等等，對企業(yè)來說簡直百利而無一害，因此此類人才也較受獵頭青睞。
5.“有用的人”
百度百科中人才的定義為“具有一定的專業(yè)知識或專門技能，進行創(chuàng)造性勞動并對社會作出貢獻的人，是人力資源中能力和素質較高的勞動者”。從狹義方面來說高端人才是能給企業(yè)帶來巨大效益資本的人才。
6.品德修養(yǎng)佳
一個人的專業(yè)水平十分過硬，但是沒有良好的品行修養(yǎng)，這樣的人通常往往會存在較大的隱患，會給企業(yè)帶來非常嚴重的影響，才高無德的人是不能被獵頭所認可的，全面發(fā)展才是衡量高端人才的唯一標準。
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