當(dāng)我們走出學(xué)校大門時，首先面臨的便是找工作問題，想去一個公司任職首先要做的就是面試了，面試的主要目的是企業(yè)和人才相互了解熟悉的過程，在面試時，企業(yè)可以更好的了解求職者的各方面大致情況，然后再考慮是否與公司想要招聘的人才是否相符，最終給出面試結(jié)果，那么求職者在面試前應(yīng)該做哪些準(zhǔn)備來提升面試的成功率呢？下面高邦獵頭帶大家了解一下。
一、面試前
1.時間安排
在即將進行面試前一天，查詢好公司具體位置，面試地點以及面試時間，提前選擇好出行交通工具，行車路線等信息，并且最好提前10-20分鐘到達面試地點，檢查好自己面試所需的資料，調(diào)整精神狀態(tài)，對于時間觀念較強的公司來說，準(zhǔn)時可能就是公司考核員工的標(biāo)準(zhǔn)之一。
2.簡歷信息
一份完美的簡歷，可以給自己加分，簡歷對于面試官來說，是了解你的第一途徑，也是對你進行下一步深入了解的基礎(chǔ)，在制作簡歷時，內(nèi)容要真實準(zhǔn)確，工作經(jīng)歷，個人優(yōu)勢等，闡述事實情況要簡單明了，避免過于重復(fù)啰嗦，確保面試官查看你的履歷時，能快速了解到你的大概信息。
3.外在形象
“形象價值百萬”給面試官的第一印象尤為重要，從發(fā)型到穿著，應(yīng)該重視起來，發(fā)型應(yīng)該看起來干凈整潔、精神十足，在穿著方面，根據(jù)面試崗位來搭配衣服，包括鞋子都應(yīng)該重視起來，最好讓自己看起來簡單大方，避免面試時因為衣服不合適干擾到自己的心情，細節(jié)決定成敗，把每個細節(jié)都做到盡善盡美，展現(xiàn)出自己最好的一面。
4.了解公司概況
通過公司網(wǎng)站或者別的渠道去了解所要應(yīng)聘的公司的企業(yè)文化和發(fā)展歷程，以及所應(yīng)聘崗位需要具備的條件，多了解此類信息有助于和面試官有更多的互動話題，最好自己多思考，有自己個人的想法的見解，有時候這方面表現(xiàn)優(yōu)異，可以使你在面試中脫穎而出。
二、面試時
1.態(tài)度
在面試中，自己才略微了解公司情況，面試官肯定是對企業(yè)比自己了解的更多一些，應(yīng)該保持一種謙卑好學(xué)、不卑不亢的態(tài)度去進行面試。
2.措辭
一般情況下，剛開始會有一段簡單的自我介紹，講話應(yīng)該簡單大方，言簡意賅，讓面試官能有效獲取到你的個人信息，在與面試官溝通過程中，語調(diào)平和，語速均勻，措辭最好能積極、含蓄、機智、幽默，眼睛是心靈的窗戶，在溝通過程中要和面試官多進行眼神互動，配合語言，發(fā)揮自己的較好的狀態(tài)水平。
3.情緒
保持舒暢的心情,由內(nèi)而外散發(fā)出來的愉悅心情，能讓自己的面部表情更加自信陽光，充滿活力，臉上一直帶著微笑，笑容不僅能快樂自己，還能感染他人，真誠的微笑可以使你看起來更加的有親切感。
三、面試后
面試完過后，禮貌道謝，退出考場。在家中等候面試結(jié)果，不要到處打聽結(jié)果，面試完，公司需要進行多項分析應(yīng)聘人員的綜合情況，來決定錄用名單，這幾天時間，手機保持通暢，注意接聽電話，以免漏掉通知電話。
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