獵頭新人與高端獵頭的比拼主要是看專業(yè)水平和從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，可以通過獵頭找人的速度、精準(zhǔn)度，對(duì)接HR的能力，推薦過程中處理問題的能力等方面表現(xiàn)出來。獵頭之間的水平參差不齊，有的獵頭每天打電話卻拿不到多少傭金，有的獵頭卻可以打幾通電話拿到了豐厚的收入。要縮短這差距是要通過獵頭自身努力和掌握的獵頭技能來實(shí)現(xiàn)。
作為獵頭最值錢的兩個(gè)資本，一個(gè)是人脈的積累，一個(gè)是獵頭技能的積累。
人脈仍是獵頭最重要的搜尋人選的渠道。企業(yè)需要?jiǎng)佑毛C頭去找到，一定是稀缺的、在大眾平臺(tái)無(wú)法找到或不容易找到的人。對(duì)于初級(jí)獵頭來說，獲取人脈沒有什么直徑，只有不斷地積累。在每次接手案件的過程中、在使用社交軟件的時(shí)候、在與親朋交往的生活中，只要能積累人脈的方式都活用起來。高端獵頭獵取人才渠道都是這樣，就要看大家累積人脈的圈子大不大而已。
獵頭技能就是挖掘資源的工具，獵頭新人要縮短與高端獵頭的差距就可以通過這點(diǎn)，在工作中看出。企業(yè)想要找人一定會(huì)有他的要求和標(biāo)準(zhǔn)，獵頭新人要看的是候選人是否符合這些要求和標(biāo)準(zhǔn)，同時(shí)還要看候選人是否適合這個(gè)公司、這個(gè)團(tuán)隊(duì)。推薦前要對(duì)候選人的整體情況作出完備的分析，判斷其是否能有勝出的優(yōu)勢(shì)。這都需要獵頭新人去調(diào)查了解，幫助候選人找到適合的職位，同時(shí)也把適合的候選人推薦給HR。推薦的候選人一定要突出核心競(jìng)爭(zhēng)力，才能引起HR重視，甚至決定錄用的優(yōu)勢(shì)。獵頭新人PK高端獵頭最后是看誰(shuí)能與客戶達(dá)成合作，所以要縮短差距，獵頭新人就要掌握好獵頭技能，從細(xì)節(jié)處發(fā)掘。
別看你剛?cè)胄校瑢I(yè)水平和從業(yè)經(jīng)驗(yàn)與高端獵頭存在的差距大，不過想要成為高端獵頭，首先要做的就是實(shí)際操作案件，不論是成功或是失敗的經(jīng)驗(yàn)都要好好總結(jié)銘記，同時(shí)不斷積累自己的人脈網(wǎng)。最后你也會(huì)成為客戶紛紛爭(zhēng)取合作的高端獵頭之一。
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