對(duì)于不了解獵頭行情的人一直有這樣一個(gè)誤區(qū)，認(rèn)為獵頭服務(wù)只是把候選人推薦成功就完事了。對(duì)獵頭有所了解的會(huì)發(fā)現(xiàn)，即便是成功推薦了候選人，獵頭還是有很多后續(xù)工作的。
1.協(xié)調(diào)企業(yè)和候選人在服務(wù)期出現(xiàn)的問(wèn)題
獵頭公司在推薦候選人完成后有一個(gè)保證期，也可以成為服務(wù)期，這個(gè)期限大致為3個(gè)月。由于人才來(lái)到一個(gè)新的公司，對(duì)公司的整體環(huán)境、同事之間的關(guān)系這些方面都是需要時(shí)間去適應(yīng)和鍛煉的，企業(yè)對(duì)于人才也是需要一段時(shí)間去磨合。而獵頭公司要做的就是協(xié)調(diào)企業(yè)和候選人在服務(wù)期出現(xiàn)的各種問(wèn)題，讓雙方都有一個(gè)好的溝通，這對(duì)于人才和企業(yè)的發(fā)展都是有好處的。獵頭顧問(wèn)連續(xù)和候選人溝通，及時(shí)的了解到候選人在工作中的情況，幫助他們和企業(yè)溝通，解決實(shí)際的問(wèn)題。
2.候選人如果無(wú)法適應(yīng)新環(huán)境，獵頭該怎么辦？
獵頭在服務(wù)期間會(huì)盡量調(diào)整企業(yè)和候選人之間的關(guān)系，幫助候選人分析所遇到的問(wèn)題，并且提出相關(guān)的解決方案，幫助企業(yè)和候選人之間進(jìn)行協(xié)調(diào)和溝通。
3.如果候選人離職或者被辭退，獵頭的應(yīng)對(duì)方法
要明白，任何事情都有意外發(fā)生。即便獵頭覺得候選人再怎么合適，如果候選人自動(dòng)離職或者被企業(yè)辭退，獵頭是不需要對(duì)候選人負(fù)責(zé)的。當(dāng)然了，候選人作為獵頭的一項(xiàng)資源即便不符合企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)也不建議放任不理。如果有合適的職位還是建議優(yōu)先安排。
獵頭是候選人與企業(yè)之間溝通的橋梁，需要協(xié)調(diào)好雙方之間的關(guān)系。獵頭要為企業(yè)負(fù)責(zé)，也對(duì)候選人負(fù)責(zé)，這就需要獵頭公司在服務(wù)的過(guò)程中每個(gè)步驟都要做到專業(yè)、到位，盡量避免不可逆轉(zhuǎn)的情況發(fā)生。
