很多企業(yè)擔(dān)心，如果是將招聘的委托給獵頭公司，好像一開始就要收錢，比自己經(jīng)常去人才市場擺攤位或者在人才網(wǎng)站上進(jìn)行招聘，成本相對(duì)比而言會(huì)不會(huì)增加很多，如果只看表面的話，貌似獵頭公司招聘的成本會(huì)比較高，但是如果深入考察的話，就會(huì)發(fā)現(xiàn)，其實(shí)沒有表面的那么高。
首先，招聘成本不是單單的面試動(dòng)作的成本，招聘的成本包括廣告的成本、人力成本、崗位的空缺成本以及崗位匹配度成本，獵頭公司在前期了解清楚企業(yè)的需求，對(duì)于人才的選擇有目的性，招聘的高效，在短時(shí)間內(nèi)就可以完成招聘公司，雖然自己的人員去招聘的話，不需要付給其他人很多錢，但是長期的崗位空缺，長期的招聘時(shí)限，人員沒有到位，在對(duì)比當(dāng)中，就已經(jīng)增加了很多機(jī)會(huì)成本和邊際成本。
其次，高層次的人才獲取困難，一般高級(jí)人才都是在行業(yè)里面已經(jīng)做的比較出色的，他們一般不會(huì)去人才市場或者上網(wǎng)投簡歷，現(xiàn)在的行業(yè)規(guī)則存在找到門的價(jià)值比較高，雖然說這不是能作為一個(gè)衡量標(biāo)準(zhǔn)，但是也成為獵頭行業(yè)一個(gè)心照不宣的規(guī)則。所以企業(yè)如果要找高級(jí)的人才的話，找獵頭公司才是靠譜的方式。
最后，在選擇人才的過程中，獵頭公司要收取一定的定金，作為前期通訊費(fèi)以及安排人力顧問的費(fèi)用，對(duì)于企業(yè)來說，給一些定金也是誠意的表現(xiàn)，現(xiàn)在因?yàn)楂C頭公司市場的競爭激烈，很多獵頭都打出成功再付錢的口號(hào)，企業(yè)在選擇獵頭公司的時(shí)候還是要有自己的原則，不僅僅是對(duì)自己負(fù)責(zé)，同時(shí)也要對(duì)獵頭公司和候選人才負(fù)責(zé)。
