你有沒有試過在一家公司工作一年還不見老板給你加工資，你也沒有提議過，最后你還在崗位默默堅持下去。獵頭好想問你你有沒有思考這究竟是什么原因造成？以下這些你中招？
一、關(guān)于薪資問題沒有與公司達成共識
這是最基礎(chǔ)的一點，在入職前，就應(yīng)該與雇主商談好薪資。有的人在面試時當(dāng)場就接受了這份工作，還有人為了提高自己的工資與直屬上級進行商討。如果在就職后對薪水不滿，再想去提高就非常難了。
二、認(rèn)為完成基礎(chǔ)的工作就夠了
要知道，你的上級布置給你的任務(wù)都是最基礎(chǔ)的，需要按時按量完成。要做到需要做，但是上司并沒有要求你做的事情，那才足以加薪。
三、你的能力配不上你的野心
你現(xiàn)有的工作經(jīng)驗和能力，不足以讓上司覺得你值得加薪，你對公司做出的貢獻也許還不夠。除非你對公司的貢獻遠比之前要明顯，那么你才可以順理成章的加薪。同時，對自己工資不滿時可以去同行業(yè)的朋友那里打聽一下， 比較一下自己的身價是否值得這個價。
四、你的努力沒有被看到
埋頭苦干但沉默寡言，你的工作完成的很好，但是并沒有人知道這一點的話，你獲得的和你付出的就不相等。試著與你的領(lǐng)導(dǎo)說一說的完成的工作內(nèi)容，和成就，雞毛蒜皮的事就算了，但凡是對公司有益的，都可以和他分享試試。
五、你很難以打交道
有部分職員的確是這樣的，自視甚高，總是抱怨很多，對同事心懷敵意，這樣的人說實話上司都會看在眼里，他不請辭你是你還有一定的用處，如果上司想讓你離開，甚至可能不會有人替你說情，更不要說加薪了。
六、你沒有想象中重要
一家公司，離開了誰都開始可以繼續(xù)下去。你也許覺得自己很重要，值得被加薪，但是你的表現(xiàn)真的是這樣嗎？你曾經(jīng)做過巨大的貢獻讓人長久記得嗎？或者是你近期的業(yè)績足以讓上次對你青眼有加？如果都沒有，那上司自然也不會覺得你重要，要給你加薪。
想要加薪的人可以針對以上六點對號入座，如果沒有適合你的條件，你可以真誠地跟上司溝通一下，通過他的視角也許你會發(fā)現(xiàn)你的不足。如果你真的付出了很多，卻得不到應(yīng)得的加薪，你可以選擇換一份工作了。如果不想離職，獵頭建議你還是留在現(xiàn)在的公司，做出更明顯的努力，讓大家都看到，加薪自然就會顯得理所當(dāng)然了。
