獵頭在工作上獲得一些成就后也會受到行業(yè)內(nèi)的認可和歡迎。那么企業(yè)和候選人希望獵頭提供什么樣的服務(wù)？
1、做事一步到位
企業(yè)與候選人的時間都極為寶貴，企業(yè)希望獵頭能尋獵到符合企業(yè)需求的候選人，候選人希望獵頭能匹配一個適合自己的職位，并在職業(yè)發(fā)展道路上給出合理的建議。都希望只要獵頭出手，就能把事情做得一步到位。
對于身處互聯(lián)網(wǎng)時代的職場人來說，獵頭要花時間去了解企業(yè)還要對候選人付出更多的精力，這不僅需要靠獵頭自身的專業(yè)知識，還要獵頭一一考證，才能給予企業(yè)與獵候選人一步到位的服務(wù)。
2、了解候選人需求，主動分析解決
獵頭認為看人應(yīng)該從多個角度去看，所有人或事物都可以通過對比進行判斷。通常HR給到獵頭的是一個簡略的職位JD，此時獵頭要通過自己的能力去發(fā)現(xiàn)企業(yè)的具體需求，再將信息傳遞給候選人。而就候選人而言，也不會因為某個企業(yè)好就直接跳槽；他們也可能會因為企業(yè)給出的某些條件而不愿接受，這時獵頭就需要了解候選人的需求，主動分析解決候選人的需求，從候選人的角度出發(fā)，幫助其解決困擾。
3、跟進面試和后期方面的問題
候選人面試和后期方面的問題都不容忽視，某些獵頭會以為企業(yè)與候選人對接上了就算成功，對候選人在后期提出的需求不聞不問，這種做法太過懶怠。候選人在沒有入職企業(yè)前的所有問題都非常重要，在企業(yè)與候選人都有合作意向的時候，因為獵頭的疏忽，候選人可能會因為一點小問題放棄與企業(yè)的合作。不僅候選人會對獵頭產(chǎn)生鄙夷，企業(yè)得知也會為此可惜，而獵頭還要為此繼續(xù)勞累下去。
獵頭認為，候選人在與企業(yè)達成合作意向的時候往往都會對未來的工作充滿期待，若因為獵頭的一點疏忽而導(dǎo)致雙方分裂，候選人應(yīng)該會很不待見這樣的獵頭吧，更不希望獵頭給自己這樣的服務(wù)。
