對(duì)于新獵頭來(lái)說(shuō)，首先要做的是確定自己的領(lǐng)域和行業(yè)要關(guān)注的重點(diǎn)，然后收集和儲(chǔ)備行業(yè)知識(shí)和人力資源，盡快掌握行業(yè)功能、人才特點(diǎn)、人才需求等領(lǐng)域。了解更多的業(yè)內(nèi)人士，并與他們溝通可以幫助你更快地融入這個(gè)圈子，提高你的專業(yè)知識(shí)，獲得更多的共同話題，更容易地打開(kāi)你的網(wǎng)絡(luò)，積累網(wǎng)絡(luò)資源。
當(dāng)我們尋找合適的候選人時(shí)，每個(gè)人都對(duì)我們推薦的職位不感興趣。因此，對(duì)于不同的候選人有不同的推薦技術(shù)。
不同的候選人有不同的需求轉(zhuǎn)移，所以我們不得不用不同的立場(chǎng)來(lái)描述，讓對(duì)方明白這對(duì)你來(lái)說(shuō)是更好的機(jī)會(huì)，也更適合你。不同的人有不同的處理方式。聰明的人可以直接掌握談話的要點(diǎn)。他們可以比較自己的情況，聽(tīng)你的開(kāi)場(chǎng)白。其他人需要你建立良好的關(guān)系，然后繼續(xù)溝通。耐心和移情在搜索中起著非常重要的作用，但不僅僅是閑言碎語(yǔ)，而且要小心不要泄露機(jī)密信息，如企業(yè)的具體名稱。適當(dāng)?shù)亟⒂押藐P(guān)系，任何疏忽都可能導(dǎo)致訪問(wèn)失敗。
如果對(duì)方真的沒(méi)有意圖怎么辦？強(qiáng)推硬推？當(dāng)然不是。獵頭公司需要澄清的是，我們與意想不到的應(yīng)聘者要做的不是推薦一個(gè)職位，而是與他保持良好的聯(lián)系。通常更多的行業(yè)相關(guān)內(nèi)容，三不五小時(shí)聊天，詢問(wèn)近況。我們的最終目標(biāo)是給應(yīng)聘者留下這樣的印象：你與跳槽有關(guān)，如果你愿意，你可以找到他們。這樣我們的維修工作就會(huì)有效。
對(duì)于獵頭公司來(lái)說(shuō)，保持人才資源是關(guān)鍵，他們能夠留住那些打算換工作、不打算換工作、想換工作時(shí)誰(shuí)會(huì)首先想到你的人才。
獵頭應(yīng)該找到自己的位置。獵頭公司的工作絕對(duì)不是一個(gè)人才中介機(jī)構(gòu)。這是簡(jiǎn)單的介紹A公司B或?qū)ふ褻公司B。對(duì)于一個(gè)候選人，你是一個(gè)職業(yè)規(guī)劃師。不僅需要向人才提供轉(zhuǎn)移的機(jī)會(huì)（好的人才根本不缺乏機(jī)會(huì)），而且需要滿足他的發(fā)展需要和足以吸引他的條件。這也要求獵頭了解候選人的實(shí)際工作。
