企業(yè)找到獵頭是需要得到專業(yè)的服務(wù)的，而高效的工作狀態(tài)則會在大大縮短企業(yè)招人時間的同時，準(zhǔn)確推薦到合適的人選，這樣企業(yè)的滿意度會 更高，也會給予更多的信任。如何成為高效的獵頭，還是要練好這些基本功。
1、 溝通技巧
在獵頭工作和其他專業(yè)服務(wù)工作一樣,是和人在打交道。這里有我們的同事、客戶、候選人等等。你把觀點表達的越清楚（還要學(xué)會少說空話，那樣只會適得其反）你得單子出現(xiàn)的失誤率就越少。要達到有效溝通必須先學(xué)會聆聽，除了要注意表面事實及具體內(nèi)容之外，還要注意弦外之音以及對方的情緒。
俗話說聽話聽音，作為一個職業(yè)的獵頭顧問，應(yīng)當(dāng)具有敏銳的觀察力，能不能從對方的言談中判斷出對方的真實需求，或者對方實際上是在表達什么，他為什么這么說。能從對話中察覺到對方想要什么，關(guān)心什么。造成不良溝通一般是因為不能完全接收訊息和未注意發(fā)問者的說話技巧。我們往往忽略對方的原意，而只是不斷地推敲，但因未曾真正領(lǐng)會對方的話，注意對方的表情，造成一些不必要的失誤。
2、 文字應(yīng)用
我們接觸的很多公司HR，他們用來衡量你專不專業(yè)的一項很重要的指標(biāo)是你所提交簡歷、辦公來往信函、書面報告的專業(yè)度。隨著我們工作經(jīng)驗的增加，應(yīng)該不斷地完善我們經(jīng)常使用的信函、簡歷模板，盡可能的使它們看起來美觀、專業(yè)、一目了然。
與外企公司合作的過程中，我們可以通過信函往來學(xué)習(xí)到一些成熟的商業(yè)信函模板，而在與國營或民營企業(yè)中，我們能主動的提供給其HR沒有想到的專業(yè)文字性幫助，例如正規(guī)的錄用函、調(diào)查報告、人選簡歷等，會在無形中增加企業(yè)對我們的信任度及好感，有時候這比電話里說半小時的空話起到的效果好的多。
3、 時間管理
獵頭工作是一項高成就感與高挫折感并存的工作，競爭性非常強，非常殘酷，想要在競爭中進步，必須做好時間管理工作。
很多時候，企業(yè)、人選、競爭對手都在我們的可控范圍之外。此時，時間是我們唯一可以控制的商業(yè)成本，一個具有一定職業(yè)性的顧問必須做到善于利用各種工具提高自己的工作效率。
例如，在開始任何一項工作或一系列活動前，你必須明確你的行動目的，你想要達到的主要目標(biāo)，隨后根據(jù)目標(biāo)制訂可行性計劃。這其中包括將重要任務(wù)歸于首位，明確每個時間段的工作任務(wù)及工作量，不隨意更改（給自己規(guī)定一天內(nèi)聯(lián)系多少家企業(yè)多少個人選，既然這些是必須完成而且具有可行性的，就不要推到明天去做）。
4、 資源整合能力
獵頭顧問需要不斷完善自己的專業(yè)人才網(wǎng)和社會交際網(wǎng)。我們通過自己的真誠和努力，在單子進展的過程中發(fā)揮著個人影響力，同時也與人選、企業(yè)成為合作關(guān)系的朋友。得到這些人的認(rèn)可，可增加自己在行業(yè)中的影響力，從而擴展自己的專業(yè)人才網(wǎng)、社會交際網(wǎng)，這些，又對以后的工作產(chǎn)生不可估量的作用。
5、 學(xué)習(xí)能力
每個人的知識都是有限的，獵頭涉及方方面面的行業(yè)，所以必須具備快速學(xué)習(xí)能力，能否在短時間內(nèi)熟悉某個行業(yè)，了解其中專業(yè)術(shù)語，行業(yè)內(nèi)評定人選標(biāo)準(zhǔn)，關(guān)系到項目進展速度與成敗。此外，后天的學(xué)習(xí)力，不斷補充必備知識，也是能迅速提高自己專業(yè)程度，開拓思想，能與人選及企業(yè)平等交流的重要渠道。
閱讀書籍會對獵頭工作有不少的幫助，除了人力資源方面的書之外，還可以多看一些心理學(xué)方面、管理類、哲學(xué)類、勵志類等種類的書籍，多方面的知識儲備也是對獵頭工作的完美備戰(zhàn)。
