客戶和候選人是獵頭能夠順利開展業(yè)務(wù)的必要條件，客戶還好，只要建立合作關(guān)系都是比較穩(wěn)定的，浮動大的是候選人。由于候選人與獵頭兩者是不存在合同的，所以候選人是否接受獵頭的推薦并不存在強制性。哪怕是候選人接到了入職offer突然變卦了，獵頭也沒有辦法對這類候選人做什么。
當(dāng)然了，并不是所有的候選人都那么“頑皮”。多數(shù)候選人對
獵頭的工作是持理解態(tài)度的，他們也明白獵頭能為他們提供好的工作機會，只要不是特殊情況，都能做到與獵頭展開良好的溝通。
獵頭喜歡的是善解人意的候選人，而這類候選人也比較好“勾搭”。
1.有耐心的候選人
有的候選人在接到電話的時候好像特別煩躁，當(dāng)然他們不只是接獵頭電話煩躁，別的電話態(tài)度也好不到哪去，這類候選人是
獵頭極不喜歡的。這類候選人往往是東一榔頭西一棒槌，不會耐心把獵頭的話聽完。
獵頭即便與他們聯(lián)系上溝通也是很麻煩的。相反有的候選人能夠耐心聽獵頭關(guān)于職位的描述以及行業(yè)狀況的解析，獵頭與他們溝通會很省事。
2.態(tài)度好的候選人
態(tài)度其實也是一個人的修養(yǎng)，有的候選人接到獵頭電話后態(tài)度很惡劣，好像獵頭跟他們有殺父之仇似的。
“你打錯了”“不需要！”“你誰啊”……是獵頭經(jīng)常遇到的，對于這種態(tài)度獵頭沒必要受氣，掛了電話就好，以后也不必聯(lián)系。
有的候選人當(dāng)接到獵頭電話的時候即便不需要
獵頭服務(wù)，也會用好的態(tài)度說話。
“很高興接到你的電話，目前為止還沒有跳槽的打算，如果需要換工作會聯(lián)系您的”或者“我現(xiàn)在不方便接電話，我們可以約其它時間嗎？”
同樣的想法，不同的語氣說出來是完全不一樣的。
3.有求職意向的候選人
這類候選人對
獵頭來說應(yīng)該是最好勾搭的，他們需要獵頭為他們推薦好的職位。這個時候獵頭的一個電話對他們來說就是“久旱逢甘雨”。兩者可以一拍即合！
獵頭在工作中會遇到各種各樣的候選人，可能會遇到態(tài)度不好的或者很難纏的。沒什么，一笑了之。也會遇到態(tài)度好的，很容易完成的單子。這些其實都沒什么，
獵頭只要做好自己的工作，以專業(yè)的態(tài)度完成自己的使命，那就會有收獲。
