現(xiàn)在很多剛?cè)胄械墨C頭和候選人溝通時(shí)，常常不會(huì)甚至是不敢提問(wèn)，導(dǎo)致不能全面、深入地了解候選人的情況，自己也無(wú)法真正把握候選人的真實(shí)需求，也很難判斷是否和企業(yè)招聘職位匹配。結(jié)果就是，推薦的人才面試少、offer少，或者有了面試、offer候選人并不接受。杭州獵頭公司整理提供幾個(gè)專業(yè)提問(wèn)法，讓你更專業(yè)。
一：如何獲取候選人最新簡(jiǎn)歷
問(wèn)：我大概什么時(shí)候可以拿到你的最新簡(jiǎn)歷？今天晚上發(fā)給我，還是明天上午11點(diǎn)之前？
二：安排候選人面試時(shí)
問(wèn)1：如果企業(yè)方對(duì)你滿意，你哪些時(shí)間方便面談？早上、中午還是下午，或者晚上？
問(wèn)2：我已經(jīng)和企業(yè)約好了周四下午3點(diǎn)到5點(diǎn)的時(shí)間，給我一個(gè)你準(zhǔn)確的時(shí)間點(diǎn)吧？3點(diǎn)半如何？
三：如何獲取候選人面試反饋
問(wèn)1：和對(duì)方溝通完之后，請(qǐng)給我發(fā)條信息，我會(huì)在你方便時(shí)與你聯(lián)系的，OK？
問(wèn)2：有沒(méi)有什么問(wèn)題，讓你回答起來(lái)不舒服的？
問(wèn)3：整個(gè)溝通過(guò)程中，你覺(jué)得對(duì)方對(duì)你哪些方面比較認(rèn)可？
四：談薪資待遇問(wèn)題時(shí)
問(wèn)1：你的期望值是50K一個(gè)月，你覺(jué)得對(duì)方愿意給你40K一個(gè)月的原因是什么？有哪些點(diǎn)是你覺(jué)得對(duì)方非常認(rèn)可的？
問(wèn)2：如果對(duì)方給了你所期望的50K，你會(huì)什么時(shí)候提辭職？如果你的老板留你怎么辦？你覺(jué)得你的老板用什么方法可以把你留下來(lái)？如果你留下來(lái)會(huì)有什么不好的地方嗎？
五：談意愿度時(shí)
問(wèn)1：你覺(jué)得你在目前的公司繼續(xù)待兩年，和在我給你推薦的崗位上待兩年，會(huì)有什么不同？
問(wèn)2：你覺(jué)得我如何向客戶闡述你的優(yōu)點(diǎn)，才能真正體現(xiàn)你的價(jià)值？
