很多獵頭都期望自己具備一種能力，一種拿到候選人簡歷從頭看到尾就可以判斷出這個人選合不合適某個職位。當然確實有獵頭擁有這樣的能力，但這是需要時間和經(jīng)驗積累的。那么對于時間和經(jīng)驗都還不足以支撐這種能力時，獵頭要如何提升自己篩選人選簡歷的效率和能力呢？
看工作狀態(tài)
候選人如果在職的話，要特別留意的是，他現(xiàn)在在的這個職位，他正在做什么事情，有些人的簡歷會顯得很模糊，比如說我現(xiàn)在在人力資源部做招聘，但是有些人簡歷上面會說，我參加過大型的招聘會多少多少次。如果一個人的簡歷本身就寫的那么清楚了，可能會更快一點篩選出來。假如他沒有寫，我們可以到時候面試的時候追問一下，這是我們要先看的，他現(xiàn)在做的事情，和我們要找的做的事情的匹配度有多高。
看工作業(yè)績
就是說看業(yè)績，當然這個人如果他業(yè)績特別好，然后現(xiàn)在崗位也很高，我們就要看他提出來的條件。這個看條件是指兩個方面：一個是他提出來的條件，以及他具備的一些硬性條件。比如說，他的學歷、他曾經(jīng)參加過哪些培訓。
看候選人態(tài)度
我相信大家也比較不喜歡這一類的，有些人的簡歷，他寫了一份簡歷，不管投哪個公司，投哪個行業(yè)，他都用這一份簡歷，我覺得這個就是屬于態(tài)度不好，是屬于亂撒網(wǎng)的狀態(tài)，他并不是真的多么多么喜歡我們公司。
HR喜歡什么樣的態(tài)度呢？可能你的基本情況是固定的，你是給了我一個固定的基本情況，但是你中間可能要寫一封求職信，這個求職信上要講一講你對于我們公司招這個崗位的以及你對我們公司的一個了解，這時候我就會覺得你是真的很誠意的對這個崗位感興趣，對我們公司感興趣，而不是一個慌不擇路的狀態(tài)。
看穩(wěn)定程度
接下來這一點就是大家特別注意的，我想看看你的變動，你不要頻繁的換工作，頻繁的換工作，我就會懷疑你是不是也會很快的從我這里走掉?？匆螅褪悄闶遣皇瞧谕岛湍愕臈l件之間差異有點大，這個時候可能就是一個對自己的評估太高了。
還有，特別重要的一點，就是你每個工作之間的銜接，是不是無縫的，中間有沒有大段的時間沒有工作的，或者是中間有比較長時間的沒有上班，等等。這都是我們在簡歷部分要看的?？春啔v是我們篩選人的一個重要的環(huán)節(jié)，要花的時間稍微多一點，給大家講一講。
看離職原因
另外我有一個小提示給大家，大家可以看一下，特別要注意的是離職原因，就是經(jīng)常換工作這個大家很理解，歷史不連貫，剛才我有說到。要求的薪資待遇不合理，就是要的太高了，還有就是有些經(jīng)驗跟我要招的這些崗位沒有關系。還有，離職原因有疑問的。大多數(shù)人寫離職原因都會寫，職業(yè)發(fā)展，這個我們?nèi)绻诤啔v當中覺得這個人還不錯，在面試時是很有必要追問。
獵頭能力的提升會隨著自身經(jīng)驗的豐富而累加，這是個需要堅持而不斷積累的過程，同時也是為未來鋪路的過程。
