獵頭談企業(yè)長期找不到高級人才的誤區(qū)。
迷思一：獵頭費用太高了
獵頭費用真的很高嗎？為什么大多跨國公司或外企都用
獵頭來推薦高級人才，莫非他們愿當冤大頭嗎？非也。只能說明與獵頭合作的企業(yè)具備一定的實力。
迷思二：怎樣能保證獵取的人才永遠不離開我們的企業(yè)
哪位老板或者人力資源部經(jīng)理能保證所招聘來的人才永遠不會離開企業(yè)呢？
迷思三：我們找了一兩年都沒有找到，你怎能找到
獵頭的職業(yè)就是尋訪高端人才。專業(yè)的獵頭公司具有豐富的高端人才庫及強大的行業(yè)人脈圈，獵頭顧問在搜尋高端人才時更精準、更高效。比企業(yè)人力資源部的搜尋的面要廣得多，成功率要高得多，更何況人力資源部還有很多企業(yè)內(nèi)部的工作要做， 又有多少時間來用于人才的搜尋呢？
迷思四：你先把人才送來，我試用滿意后才能交費
你是否也對人力資源部交待，如果不能找到你能試用滿意的人才，他們的工資就不支付呢？
迷思五：等人才上崗創(chuàng)造效益后我才能付費
常言道：“舍不得孩子套不著狼”。
迷思六：那都是大企業(yè)用
作為企業(yè)的老板或高管的您，是否也希望自己的企業(yè)發(fā)展、壯大呢？
迷思七：有的老板對下屬說：“不要和獵頭接觸，防止他們了解咱們的企業(yè)，挖走咱們的人才”
獵頭想了解的企業(yè)和想挖走的人才，不在于你是否和他接觸。因為獵頭公司為客戶提供防止人才流失的建議和方案，并承諾不會挖角客戶的人才。所以只有與
獵頭公司合作，你的人才穩(wěn)定性會更高。
