獵取候選人是獵頭公司的基本工作，獵取目標精準也是獵頭公司的職責，想要精準的獵取候選人獵頭公司教你！
01 搜尋
搜索公司的簡歷庫，或者是一些公開簡歷庫的平臺，這也是大多數
獵頭從事這個行業(yè)開始的經歷，在新人獵頭培訓的時候就會了解這些東西。這個搜尋過程只是一個大概的篩選，獵頭顧問在搜尋的同時，也會把比較好的簡歷上傳至他們自己的簡歷庫，這也是很多獵頭公司都會采取的一個方法。
02 擴大社交圈
獵頭顧問推薦的候選人有一部分是來自自己的人脈的，所以社交對獵頭公司來說是很重要的。人脈圈大了，接觸到的候選人也就很多了，可避免的要跟很多陌生人打交道，在我們的日常生活中，每一個遇到的陌生人都有可能成為你的目標，一個優(yōu)秀的獵頭應該把他們當做自己的潛在目標客戶去培養(yǎng)。
獵頭在與之對話的過程中，盡量判斷對方是否符合你所需要的崗位要求，再利用他推及到他的朋友和親戚。
人與人之間的聯系是無窮的，作為
獵頭公司，我們要好好利用這一點。隨著現在社交網絡的發(fā)達，我們每天都能在網上遇到許多不一樣的人。無論是qq，微信，微博，知乎，甚至支付寶都開始做起了社交功能，這些軟件在一個
獵頭的眼中難道只能是社交app嗎？不，它更是我們精準尋找目標的工具。
03 直面困難
總有那么些獵頭顧問，勤勤懇懇兢兢業(yè)業(yè)，每天工作十幾個小時，屁股不離凳子，手不離電話，但操作的效果卻非常差。這種情況的存在往往會讓人不禁懷疑“努力”的可靠性。仔細想一想，在我們每個人讀書時代是不是都有那樣一批人，他們每天起早貪黑，努力學習，但最后出來的成績往往不盡如人意。還好，仔細觀察就會發(fā)現他們實際上并不努力，只是做出了努力的樣子，或者是顯得比較努力而已。
在
獵頭公司看來，對于這種情況毫無疑問，他們效率低下，而效率低下的根本原因就是回避困難。所以我們要提高自己的工作效率，找準問題的癥結所在，而不是只是重復機械性的勞動。
獵頭不需要這樣的所謂“努力”，更不需要自我欺騙。
具體操作起來可以建立專屬的高效的QQ群或微信群，積累高質量的定向的朋友圈，找不熟悉的相關的朋友推薦，找到目標公司目標部門的人做Mapping，找相關的
獵頭交換有效資源，找相關的HR交換有效資源，或者進入相關網站。
