獵頭工作中對候選人的背景調查也是非常重要的工作，現(xiàn)在有候選人入職后不就公司人事發(fā)現(xiàn)他的簡歷造假，所以就被辭退的情況，這樣的情況對我們獵頭以及候選人都是不利的，一次做好候選人的背景調查是十分有必要的，下面十大獵頭公司就為大家做個簡單的分析以及怎么做好背景調查。
一、背景調查的必要性
根據(jù)我國人口普查資料，全國持假文憑者已達60萬人以上，相當于20世紀90年代一年的普通高校畢業(yè)生總數(shù)，同時有三分之一的求職者的簡歷有不同程度的虛假！據(jù)美國一項資料顯示，有3000萬人曾經(jīng)因為偽造簡歷被錄用。在我國，這一數(shù)字到底有多少無從知曉。防假于未然，背景調查是拒假于門外的有力武器。獵頭公司會對每一位推薦的候選人進行深入的背景調查，這不僅僅是獵頭行業(yè)的基本規(guī)則，也是獵頭公司存在的重要價值體現(xiàn)。越來越多的企業(yè)，對求職者簡歷的造假表示出非常的反感，而錄用背景不真實的人，有時候的代價是非常巨大的。
二、背景調查的內容
當獵頭告知候選人已經(jīng)開始著手對其進行背景調查，那么通常這個候選人已經(jīng)被客戶認可了。獲得這個職位的可能性已經(jīng)是80%以上了。獵頭的背景調查是針對候選人的各種情況進行的，調查的內容包括以下幾方面：
1、候選人學歷、證書的調查。2、工作經(jīng)歷的核查獵頭公司一般會對候選人近10年的工作經(jīng)歷進行調查，年代太久遠的意義也不大了。
三、背景調查的方式和方法
1、電話
獵頭公司在推薦候選人時，一般會要求候選人提供2-3名的證明人，明確證明人的姓名、聯(lián)系方式、職位等信息。一般的，會通過電話的方式與證明人取得聯(lián)系，在確認身份的情況下，按部就班的咨詢相關問題。由于候選人一般會和證明人事先說明，所以過電話的方式，也能夠取得證明人的信任。
2、書面
人力資源部作為官方的調查渠道，獵頭公司在做調查時，肯定是要和人力資源部打交道。有個可喜的現(xiàn)象，越來越多的人力資源部
對于背景調查都愿意給予配合，但人力資源部的要求一般是要書面的正式函件。而通過這樣調查過來的效果往往比較好。
3、上門拜訪
針對有些項目候選人，特別是非常重要的崗位，獵頭公司有采用上門拜訪的方式，對原先候選人所經(jīng)歷的公司情況進行調查，并多方面的對候選人的情況進行訪問，這種方式往往能獲得大量的一手信息，特別是很多的董事長對獵頭公司這種負責任的態(tài)度會給予配合。
4、其他方式
利用獵頭公司的人際關系網(wǎng)絡，從比較熟悉、了解候選人并且能保守秘密的朋友做調查；從候選人的親朋好友中做調查；從候選人的同學、老師中做調查；還有，針對有些知名度的候選人，從網(wǎng)絡平臺上調查，從合作客戶中調查等。
