面試前的輔導(dǎo)可以說是獵頭幫助候選人順利通過面試的殺手锏，這就好像考試前老師劃重點一樣，不僅能讓候選人在面試時做好準(zhǔn)備工作，也可以讓面試更順利地進行，進而推薦成功。
專業(yè)的獵頭在面試前都會搜集足夠的企業(yè)信息并轉(zhuǎn)達給候選，比如這家公司什么規(guī)模、主營業(yè)務(wù)、未來發(fā)展方向，用人部門的情況、人員結(jié)構(gòu)、團隊leader的行事風(fēng)格等等。同時，還要針對企業(yè)的情況來為候選做好面試的準(zhǔn)備。比如，團隊leader喜歡雷厲風(fēng)行的人，那么候選人的表現(xiàn)就不能慢吞吞。總之，獵頭要做的一切就是讓候選表現(xiàn)出最好的自己。
對于候選人容易出現(xiàn)的面試錯誤也要提前做好提醒。比如：
1、過于沉默，不善表現(xiàn)自己
很多候選人在面試是都不愛表現(xiàn)自己，或者說不善于表現(xiàn)自己，尤其是一些技術(shù)型人才。他們在技術(shù)領(lǐng)域是絕對的大拿，但在與人交流特別是需要表現(xiàn)自己優(yōu)勢和能力時反而過于沉默。這樣的表現(xiàn)容易讓招聘方無法了解到候選人最真實的實力和能力。候選人不必過于張揚，但該表現(xiàn)的地方還是要自信地呈現(xiàn)出來。
2、對自己的發(fā)展計劃模糊
很對HR和團隊leader在面試時都喜歡問“你對自己未來的職業(yè)生涯有什么樣的規(guī)劃”。這不僅是考察候選人對自己職業(yè)生涯的規(guī)劃能力，同時也是在看公司是否可以滿足人才對職業(yè)發(fā)展的需求，雙方的規(guī)劃是否是match的。所以，候選人一定要有自己的規(guī)劃，如果實在無法對未來5年、10年作出什么計劃的話，可以是短時間的，接下來的一年我想達到什么樣專業(yè)水平，做出什么的樣業(yè)績或產(chǎn)品等等。
3、主動打探薪資，自己談判
面試難免會涉及到薪資問題，但是候選人千萬不要操之過急，過于迫切地打探薪資福利等。這不僅會讓企業(yè)方反感，也會讓你自己陷入不可控的局面。談到薪資，候選人自行開始薪資談判的話，那么一旦產(chǎn)生分歧的話，候選人很難有回還的余地。而談薪的工作還是應(yīng)該讓獵頭和企業(yè)來進行溝通，這樣才能有緩和的余地。
獵頭對候選人面試的輔導(dǎo)當(dāng)然無法做到100%的預(yù)演，但可以幫助候選人獲得更多的信心和準(zhǔn)備。候選人可能遇到的問題各種各樣，不管有什么樣的問題，一定要盡可能表現(xiàn)出自己對此次面試的重視，和對工作機會的珍視。最后出現(xiàn)問題記得還有獵頭顧問可以幫忙調(diào)和談判，要充分信任獵頭。
