獵頭的主要工作就是網羅高級人才和挖掘高端人才。對于職場人，如果你的朋友圈有獵頭朋友就說明你有一定的職場價值或者是你需要獵頭的幫助，若是你的朋友是頂尖獵頭，那你更要抓住這個機會，保證你的前途似錦。
從HR的角度：
1.由于人才的“隱蔽性”跟“稀缺性”，HR招聘人才的渠道比較單一，往往招聘不到滿意的人才，人才要跳槽都比較隱蔽，通過轉介紹或者其他渠道，不會直接投遞簡歷。HR有獵頭朋友可以直接咨詢，每家獵頭公司有屬于自己的龐大的數據庫，會檢索數據庫儲備匹配最合適的人才進行推薦，人才質量有保障。另外，HR對獵頭朋友熟悉，了解獵頭公司情況，這樣比較靠譜。
2.如果企業(yè)突然急需招聘人才，HR若用常規(guī)的招聘渠道，會花費大量時間成本也不定會招聘到人才。而獵頭憑借其強大的人才池儲備與人脈資源，及時提供高級人才的實力、相對而言更有效率，有效防止項目停滯對企業(yè)造成重大損失。另外，頂尖獵頭會根據你招聘人才的情況，給出自己的意見供你參考。
3.獵頭的工作性質會接觸各行業(yè)的人才，所以對各行業(yè)的發(fā)展動向極其了解。HR有頂尖獵頭朋友可以從溝通了解到人才流動情況，還有其他行業(yè)，公司的變動，這樣方便你提供具有誘惑力的招聘要求，率先吸引更多的高級人才。
從候選人的角度：
1.有位頂尖獵頭朋友給你提供的不僅僅是工作機會，最可貴的是能為你分析其職業(yè)能力與價值，提供專業(yè)的職場建議，成為你的職業(yè)規(guī)劃師。面對不滿意的工作我們總是想要換，但卻不知道換什么樣的更適合，能夠獲得更好的發(fā)展道路。這時，你就可以尋求獵頭朋友的幫助。
2.如果你跳槽找獵頭朋友幫忙推薦，頂尖獵頭會提前完成你與職位的適配分析，并根據企業(yè)的要求和喜好完善你的簡歷，同時搭配有重點、有亮點的推薦報告，幫助你展現優(yōu)勢和價值。除此之外，頂尖獵頭還為你進行面試輔導、薪資談判、入職協(xié)助等等，讓你更穩(wěn)、更好地轉職。
當你被獵頭推薦給企業(yè)和你自己投簡歷去應聘，這之間的起點可是不同的。獵頭推薦更能體現你的價值，也能讓你的價值更好地展現。
3.獵頭每天關注著行業(yè)的發(fā)展，行業(yè)內人才的變動，對人力資源有更深入、更宏觀的觀察，與頂尖獵頭溝通可以幫助你分析目前的轉職優(yōu)劣勢，測評你的職場價值和專業(yè)能力，平衡你在轉職中的得失，降低你的轉職風險。
成為頂尖獵頭的朋友對職場人來說好處是巨大的，當你的朋友圈有獵頭的痕跡時，請抓住好這次機會！
