盡管每個(gè)HR風(fēng)格不同，每個(gè)企業(yè)也都有自己的面試套路，但總有那么幾個(gè)問(wèn)題是HR都會(huì)問(wèn)的，也是我們可以提前有所準(zhǔn)備應(yīng)對(duì)的。下面我們就來(lái)盤(pán)點(diǎn)下HR最?lèi)?ài)問(wèn)的三個(gè)問(wèn)題，以及其背后隱藏的面試意圖與技巧。
面試HR最?lèi)?ài)問(wèn)的問(wèn)題之請(qǐng)介紹一下個(gè)人的（工作）情況。
盡管在面試前HR已經(jīng)手握人才的簡(jiǎn)歷了，在上面也有一些人才的情況介紹，但HR的這個(gè)問(wèn)題絕不僅僅是想讓人才重復(fù)簡(jiǎn)歷上的內(nèi)容，人才也不要僅僅就簡(jiǎn)歷上的內(nèi)容來(lái)回答。
首先我們搞清楚HR問(wèn)這個(gè)問(wèn)題的目的是什么。HR是想通過(guò)人才的表達(dá)獲得更直觀的人才對(duì)自己情況的整理與總結(jié)，同時(shí)觀察人才以怎樣的姿態(tài)和狀態(tài)來(lái)面對(duì)面試。這個(gè)問(wèn)題屬于面試進(jìn)入正戲前的鋪墊，也是幫助人才可以更快地進(jìn)入到面試狀態(tài)。
所以，回答這個(gè)問(wèn)題一定要以工作內(nèi)容為主，也可以加上一些個(gè)人情況，比如目前婚否，是否有孩子要撫養(yǎng)，想應(yīng)的打算轉(zhuǎn)職的原因是什么等等，可以從容自然地講述自己的真實(shí)情況和想法是最好的。
接下來(lái)，面試HR最?lèi)?ài)問(wèn)的問(wèn)題之你為什么愿意加入我們公司？
這個(gè)問(wèn)題的目的很明顯，HR想了解人才愿意轉(zhuǎn)職過(guò)來(lái)的原因，對(duì)企業(yè)的核心訴求是什么。不論是更大的平臺(tái)和發(fā)展空間，還是更高的薪資待遇，亦或是解決了單位離家太遠(yuǎn)的問(wèn)題，總之這是人才向企業(yè)表達(dá)自己對(duì)新公司、新崗位的期許的最佳時(shí)期。如果企業(yè)想要你來(lái)，一定會(huì)在這方面盡量滿(mǎn)足你，所以，請(qǐng)盡情地表達(dá)自己對(duì)新工作的期望，同時(shí)還可以適當(dāng)夸贊一下。
最后，面試HR最?lèi)?ài)問(wèn)的問(wèn)題之你對(duì)未來(lái)有什么計(jì)劃？
HR招聘最怕什么？最怕的就是好不容易找來(lái)的人，沒(méi)干幾天就走人了。所以，很多HR都想了解人才對(duì)未來(lái)的計(jì)劃，尤其是在工作方面，從而判斷這個(gè)人才能不能在公司長(zhǎng)久地發(fā)展。
那么人才在回答這個(gè)問(wèn)題時(shí)，一定要結(jié)合在該公司該職位的一些發(fā)展規(guī)劃，比如做到什么樣的業(yè)績(jī)，完成什么樣的產(chǎn)品項(xiàng)目，但不要太假大空，以免讓HR覺(jué)得人才說(shuō)話(huà)過(guò)于浮夸，不是腳踏實(shí)地做事的人。
以上幾個(gè)問(wèn)題只是在面試環(huán)節(jié)出場(chǎng)率最高的幾個(gè)問(wèn)題，但并不是一定會(huì)被問(wèn)到。每個(gè)公司每個(gè)職位的面試環(huán)節(jié)都大不相同，而獵頭要做的就是提前掌握候選人將面對(duì)的面試流程和問(wèn)題，幫助候選人做好面試前準(zhǔn)備，以最好的狀態(tài)完成面試。
