根據(jù)市場(chǎng)對(duì)人才搶奪越來越激烈，加上中高端人才對(duì)獵頭服務(wù)的要求越來越高的現(xiàn)狀，專業(yè)獵頭公司在招聘獵頭顧問的門檻也對(duì)應(yīng)提高，在面試過程中，會(huì)對(duì)應(yīng)聘者從這5點(diǎn)素質(zhì)進(jìn)行考核。
1.心理素質(zhì)
獵頭行業(yè)是趨向咨詢服務(wù)行業(yè)，獵頭顧問的基本工作就打電話跟客戶與候選人溝通，在為客戶，候選人提供服務(wù)的同時(shí)，隨著而來的問題和挫折也無處不在。常常會(huì)遭客戶拒絕電話或者候選人回絕了Offer之類的情況，這就需要你堅(jiān)韌，樂觀的心態(tài)來調(diào)整自己的情緒，堅(jiān)持繼續(xù)打下去。如果面對(duì)這種枯燥，高壓的工作，無法適應(yīng)者就不要干獵頭顧問。
2.學(xué)習(xí)素質(zhì)
獵頭行業(yè)是一個(gè)與人打交道的行業(yè)，涉足不同領(lǐng)域，不同行業(yè)，這就要求
獵頭們保持一顆好奇心。除了自己多看書和雜志只外，更是要抓住每一個(gè)機(jī)會(huì)向行業(yè)專家、從業(yè)人員了解新的行業(yè)和產(chǎn)業(yè)動(dòng)態(tài)。同時(shí)還要能對(duì)所學(xué)的新知識(shí)進(jìn)行對(duì)比、總結(jié)。另外，要保持學(xué)習(xí)敏銳度，
獵頭為企業(yè)招聘人才，需要知道哪些公司招聘，哪些人才需要找工作，獵頭與獵頭之間PK，就要看哪個(gè)獵頭能最快為企業(yè)招聘到人才。
3.服務(wù)素質(zhì)
獵頭在與客戶溝通中，客戶在與獵頭合作前對(duì)
獵頭所提供的服務(wù)全都“看不見、摸不著”，所有的體驗(yàn)都是隨著項(xiàng)目的一步步開展而深入。即便是一個(gè)經(jīng)驗(yàn)豐富的獵頭也不能保證百發(fā)百中、百戰(zhàn)百勝。所以優(yōu)秀的
獵頭要時(shí)時(shí)刻刻保持著服務(wù)意識(shí)，總是從客戶和候選人的角度去考慮問題。
4.戰(zhàn)略素質(zhì)
獵頭顧問的工作要求從業(yè)者細(xì)致認(rèn)真，要有自己的工作戰(zhàn)略，把工作安排規(guī)劃好，有效管理自己的時(shí)間。和客戶、候選人的交流更是
獵頭的必修課，要知道不僅獵頭忙，客戶、候選人更忙， 能切中要點(diǎn)，進(jìn)行簡(jiǎn)潔明了地交流是十分重要的。同時(shí)還要有很強(qiáng)的邏輯性，善于提問和引導(dǎo)客戶， 幫助候選人發(fā)現(xiàn)解決問題的途徑。
5.務(wù)實(shí)素質(zhì)
中國市場(chǎng)的變化很快，人員流動(dòng)性又大，在候選人最終還沒有跟企業(yè)簽訂轉(zhuǎn)正合作前，
獵頭的搜尋工作都還沒有完成，因此獵頭顧問一定會(huì)扎扎實(shí)實(shí)、穩(wěn)扎穩(wěn)打地按工作步驟完成每一步的搜尋，做好服務(wù)跟蹤工作，幫助候選人盡快適應(yīng)新崗位，為企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值。
應(yīng)聘
獵頭顧問前先要對(duì)獵頭行業(yè)進(jìn)行初步了解，還要對(duì)工作崗位有所熟悉，這樣才能使自己面試成功。
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