朋友圈的招聘信息當(dāng)然是越深刻越好，但是反反復(fù)復(fù)刷招聘信息（招聘崗位、崗位職責(zé)等等內(nèi)容）已經(jīng)算得上是“無(wú)用功”了，HR獵頭問(wèn)如何利用朋友圈發(fā)好“側(cè)面求招聘”信息？
1.曬公司
在朋友圈中，偶爾發(fā)一下公司的工作環(huán)境，公司對(duì)外參與的活動(dòng)，去到的地方，獲得的獎(jiǎng)項(xiàng)，現(xiàn)場(chǎng)廣告位位置等等。
這些都能從側(cè)面反映出一個(gè)公司的經(jīng)濟(jì)實(shí)力、業(yè)務(wù)能力和社會(huì)地位，更能吸引候選人的注意哦！
2.曬員工
員工在一個(gè)公司是否有發(fā)展？在一個(gè)公司中工作是否開(kāi)心？公司給員工營(yíng)造的工作環(huán)境和氛圍是怎樣的？這些問(wèn)題對(duì)于候選人是否選擇該公司，起到了很大的作用。
所以HR可以在朋友圈多發(fā)點(diǎn)員工培訓(xùn)，員工獲得了什么獎(jiǎng)勵(lì)啊證書(shū)啊，員工開(kāi)會(huì)時(shí)認(rèn)真討論的時(shí)候，員工在工作崗位上努力工作的狀態(tài)。
3.曬福利
福利越好的公司，員工跟企業(yè)的粘性更強(qiáng)，流失率會(huì)較低哦。
所以HR寶寶可以在朋友圈發(fā)多點(diǎn)關(guān)于員工聚餐、部門出游福利、下午茶福利、開(kāi)年飯、開(kāi)年紅包、下班活動(dòng)（羽毛球、籃球等）之類的信息哦。
4.曬自己
一個(gè)人的整個(gè)狀態(tài)往往會(huì)反映，這這個(gè)人在生活上是否過(guò)得順利，工作上是否順暢。
對(duì)于候選人來(lái)說(shuō)，想要認(rèn)真了解清楚一個(gè)公司的真實(shí)情況，是否值得自己入職，的確是一件很值得去考察的問(wèn)題。
所以有越來(lái)越多的候選人會(huì)選擇去看HR的朋友圈，從朋友圈中找到自己想要的信息。
