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HR獵頭公司:25歲的HR想混的好,首先必須明白這7件事

25歲的HR身上,HR獵頭問(wèn)有哪些事情是必須知道的?

 

1、找到提升工作效率的方法

我們工作中,有各種各樣的需求場(chǎng)景,每個(gè)人面對(duì)的場(chǎng)景不相同。但不是每個(gè)人都能意識(shí)的針對(duì)自己的工作場(chǎng)景去做訓(xùn)練,所以大部分的工作效率也就難以提升。

時(shí)間久了,你就會(huì)發(fā)現(xiàn)任何人之間的效率差別。

比如,做招聘的時(shí)候,你把候選人的簡(jiǎn)歷簡(jiǎn)單地分類組合在文件夾中,某一天你的上司要你找一位某選人的簡(jiǎn)歷,但是他忘記候選人叫什么,這個(gè)時(shí)候你要翻文件夾,沒(méi)個(gè)三五分鐘搞不定。而你的同事,則是可以通過(guò)自己的對(duì)候選人信息的整理,快速過(guò)濾搜索,10 秒搞定。

再比如,快到寫(xiě)年終總結(jié)的時(shí)候了,你搜腸刮肚,想了幾個(gè)晚上,寫(xiě)出來(lái)的年度工作總結(jié)報(bào)告依然干巴巴,而你的同事,通過(guò)平日里的項(xiàng)目總結(jié),花了倆小時(shí)寫(xiě)出來(lái)的東西重點(diǎn)分明,最后人家績(jī)效比你好。

提升效率的方法一般都在工作的細(xì)節(jié)中,只要你是個(gè)有心的HR,一定能找到這當(dāng)中的訣竅。

2、事業(yè)上耐心一些,踏實(shí)一些

作為HR,誰(shuí)都想去騰訊阿里百度華為這些巨頭公司,誰(shuí)都恨不得削尖了腦袋擠進(jìn)去。從統(tǒng)計(jì)層面上講,絕大多數(shù)人都沒(méi)機(jī)會(huì)進(jìn)這些公司,除非你足夠幸運(yùn)。

如果自己不是重點(diǎn)大學(xué),如果之前沒(méi)有投入那么多時(shí)間學(xué)習(xí),不具備一個(gè)基本的工作技能,那么還不如踏踏實(shí)實(shí)的找一個(gè)自己能力剛剛能匹配的公司,然后一步一個(gè)腳印去工作。

這里注意:千萬(wàn)不要?jiǎng)e把第一份、第二份工作當(dāng)做跳板,好高騖遠(yuǎn)的話你是跑不贏大盤(pán)的,做好手頭的工作,下一次找工作的時(shí)候,你的機(jī)會(huì)才會(huì)更多。

3、好好談幾場(chǎng)戀愛(ài)

一個(gè)人的情商,很大一部分是從戀愛(ài)中修煉出來(lái)的。

若是有緣,白頭偕老;若是無(wú)緣,各自珍重。這一段旅程會(huì)給你的人生帶來(lái)特別多的收獲。更何況,作為HR,最重要的一項(xiàng)技能就是了解人性,如果你都沒(méi)戀愛(ài)過(guò)、沒(méi)失戀過(guò),那么你對(duì)人性的理解肯定達(dá)不到一個(gè)高度。

4、做一個(gè)利他的人,努力去做

我不是說(shuō)「利己」就不好,但有時(shí)候,要獲得更多價(jià)值,你應(yīng)該成為一個(gè)「利他」的人。

利他需要「同理心」,管理學(xué)中有一個(gè)「德魯克定律」,是這么說(shuō)的:如果你從詞匯中刪除「成就」(Achievement)這個(gè)詞,取而代之的是「貢獻(xiàn)」(Contribution)這個(gè)詞,你將在商業(yè)和職業(yè)生涯中取得最好的成績(jī)。

利他行為是最好的獲利行為。

而幫助過(guò)你的人,大部分時(shí)候并不指望你能回報(bào)他什么,而看到你也幫助了別人,他們才更有成就感。

這個(gè)就叫賦能。

5、培養(yǎng)自己 3 大硬核能力

作為HR,人人都想培養(yǎng)自己的專業(yè)能力。

其實(shí)除了專業(yè)能力,還有3大硬核能力也相當(dāng)關(guān)鍵:

透過(guò)現(xiàn)象,看到問(wèn)題的本質(zhì)

在管理上,不要對(duì)問(wèn)題只停留在員工流失、法律風(fēng)險(xiǎn)、招聘渠道等表現(xiàn)上,更重要的是企業(yè)經(jīng)營(yíng)的邏輯、內(nèi)部管理的流程、業(yè)務(wù)核心的訴求等。

建立思考框架并不斷豐富

在HR的路上,會(huì)看到很多零散的知識(shí),有很多的方法教你怎么做好人力資源…但是,你必須先挑選適合自己的思考框架,并不斷修改和添加思考的維度和思考的細(xì)節(jié)。

培養(yǎng)清晰的邏輯能力

邏輯思維能力是HR最基礎(chǔ)的能力,HR需要通過(guò)這種方式來(lái)分解問(wèn)題,用流程化思維來(lái)解決問(wèn)題,用邏輯化的語(yǔ)言讓同事理解所需要做的事情。大部分對(duì)人力資源問(wèn)題束手無(wú)策的現(xiàn)象,都是因?yàn)檫壿嬆芰Φ娜狈Α?

6、開(kāi)啟一項(xiàng)和工作無(wú)關(guān)的愛(ài)好

想辦法培養(yǎng)起某個(gè)愛(ài)好來(lái),而這個(gè)愛(ài)好一定不要和工作太有關(guān)聯(lián)。

譬如愛(ài)好長(zhǎng)跑、愛(ài)好健身、愛(ài)好評(píng)球、愛(ài)好舞蹈... ...這些愛(ài)好會(huì)在日后很多年里受益匪淺,而且性價(jià)比非常高。

有了愛(ài)好,至少有三大好處:第一是可以認(rèn)識(shí)更多有意思的朋友;第二是除了玩游戲刷劇以外,你會(huì)發(fā)現(xiàn)可有更多有意義的事情在等著你;第三是會(huì)在意想不到的時(shí)機(jī),給你人生新的可能。

7、早點(diǎn)買房

如果你在北上廣深杭,抓緊買房。

如果有一套,抓緊第二套,或者升級(jí)大一點(diǎn)的房子。

 

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