在做互聯(lián)網(wǎng)單子時，很多獵頭會顧及到自己并不是業(yè)內人士，很多專業(yè)技術和知識并不了解而無法施展。那么，對于專業(yè)性非常強的程序員職位獵頭如何才能更快速地為企業(yè)找到合適的人才呢？
1、確定候選人需要具備的技能和文化要求
由于開發(fā)職位的專業(yè)性，對候選人的技能必然有一些詳細具體的要求，獵頭要先將“必備技能”確定，這樣可以快速地在備選候選人中進行篩選，節(jié)省時間。例如，企業(yè)要招聘一名iOS開發(fā)員，他必須精通Objective C、分鏡技巧和多線程編程，你在一開始就要評估候選人是否具備這些能力。
如果他們懂得后端Java代碼或套接字，那自然更好，但這些并非日常需求，所以也就不要因為候選人沒有這方面的經(jīng)驗而將其淘汰。
2、詢問團隊的工作風格和環(huán)境
任何一個職位都是需要在團隊中協(xié)作工作的，在開發(fā)團隊也不例外。獵頭在搜尋候選人之前需要詢問整個開發(fā)團隊是怎樣一種工作風格和環(huán)境。比如，這是一個遠程辦公的團隊，那么就需要候選人能夠配合，如果是需要每天面對面溝通的人就不太合適；或者這個團隊是高度職業(yè)化的，那也不適合推薦一個“黑客”去共事。
3、推薦之前要了解市場行情
目前工程師市場需求巨大，需求量與日俱增。自由職業(yè)的工程師因能力差異，時薪會有所差別。你最好了解市場行情，否則在你推薦候選人進行薪資談判時，容易造成誤差而導致推薦失敗。
4、查看候選人曾做過的項目
快速了解候選人的專業(yè)技能可以通過他以前做過的項目進行調查。一方面可以核實候選人提供的信息是否無誤，另一方面也可以幫助對候選人的能力進行更直觀的判斷。
5、快速原型開發(fā)測試
這種做法并不少見，但一般是在候選人進入到面試考核環(huán)節(jié)時企業(yè)會進行的。通過對一項功能的快速原型開發(fā)，可以檢驗工程師是否真正精通某種技能。許多大公司的CTO都會要求開發(fā)人員用數(shù)個小時快速對功能集進行快速原型開發(fā)，以確定他們所具備的能力，而CTO則坐在旁邊，查看電子郵件，偶爾看看時間。觀看開發(fā)人員編寫代碼，并要求其介紹開發(fā)過程、他們在做什么以及這么做的原因等，可以幫助企業(yè)了解候選人是否是理想選擇。
