在職場(chǎng)上我們最常做的事情就是匯報(bào)工作，而最敏感的事也是匯報(bào)工作。杭州獵頭講在向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)工作時(shí)有這四件事不能說(shuō)，否則你很難在職場(chǎng)上有所作為。
1.不能向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)——牽扯他人利益的事
我們?cè)诼殘?chǎng)上永遠(yuǎn)不能去做損人不利己的事，這是最起碼的底線。我們?cè)诠ぷ髦?，避免不了要和同事合作，因此在這之間就牽扯到了利益問(wèn)題，你在匯報(bào)工作的時(shí)候，千萬(wàn)不能只顧自己的利益而往往忽略了其他同事的利益。這樣就會(huì)讓同事覺(jué)得你自私、時(shí)間久了就都不和你來(lái)往了。當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)知道你這些事情之后，也不會(huì)對(duì)你有好印象。
2. 不能向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)——自己認(rèn)為不公平的事
我們?cè)诠ぷ髦幸膊豢杀苊獾貢?huì)出現(xiàn)錯(cuò)誤，而且在職場(chǎng)上是看你犯錯(cuò)誤的程度而受到領(lǐng)導(dǎo)不同程度的批評(píng)。在這個(gè)批評(píng)的過(guò)程中，領(lǐng)導(dǎo)有時(shí)候會(huì)把話(huà)說(shuō)重，處理方式也有些極端。這時(shí)候有的被批評(píng)的同事就按捺不住了，自己去和領(lǐng)導(dǎo)抱怨這不公平的事，去和領(lǐng)導(dǎo)發(fā)牢騷。但是請(qǐng)你仔細(xì)想一想，如果你站在領(lǐng)導(dǎo)的角度去思考這個(gè)問(wèn)題，又會(huì)是怎樣一種處理方法呢?領(lǐng)導(dǎo)作為一個(gè)管理者，想要更好的管理這個(gè)團(tuán)隊(duì)，肯定會(huì)恩威并施。如果你貿(mào)然的去和領(lǐng)導(dǎo)抱怨，只會(huì)讓領(lǐng)導(dǎo)覺(jué)得你是在推卸責(zé)任，你沒(méi)有好的態(tài)度，對(duì)你的印象也就大大降低了。
3. 不能向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)——其他同事出現(xiàn)曖昧的事情
在職場(chǎng)中的很多關(guān)系都是復(fù)雜的，尤其是戀愛(ài)關(guān)系。所以你一定不能去和領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)這個(gè)事情，別人再怎樣都和你沒(méi)有什么關(guān)系。什么是真的什么是假的，說(shuō)不清楚。無(wú)論事情的發(fā)展如何，你自己都沒(méi)有任何好處，反而會(huì)讓領(lǐng)導(dǎo)覺(jué)得你這人不怎么樣，那么喜歡關(guān)注別人的私事，覺(jué)得你不能夠用心好好工作，對(duì)你就沒(méi)有好印象了。
4. 工作上的事情不能越級(jí)匯報(bào)
職場(chǎng)中的職位高低、人員安排都是由公司高層決定的。公司中的每個(gè)人都各司其職，這樣公司運(yùn)行才能秩序井然。你一旦越級(jí)匯報(bào)，不僅會(huì)讓你的直接上級(jí)對(duì)你有意見(jiàn)，而且再傳到公司高層的耳朵里，則會(huì)覺(jué)得你是在質(zhì)疑他們選人的能力，你的一次越級(jí)匯報(bào)就會(huì)出現(xiàn)這么多的連鎖反應(yīng)，而且這些人都是公司的核心人物。你一旦越級(jí)匯報(bào)工作，以后還怎么在公司里面發(fā)展?
