HR都知道“在職場中要尊重一個人，首先就要懂得替他節(jié)省時間”這個道理，面對候選人的時候，更要如此！只把有價值的信息提供給候選人，不會讓候選人看多了心煩，也不會讓候選人看的東西太少不懂。
關(guān)于主題
主題是候選人了解郵件的第一信息，因此要提綱挈領(lǐng)，使用有意義的主題，這樣可以讓收件人迅速了解郵件內(nèi)容并判斷其重要性。
（1）一定不要空白標(biāo)題，這是最失禮的；
（2）標(biāo)題要簡短，不宜冗長，不要讓標(biāo)題用“…”才能顯示完你的標(biāo)題；
（3）標(biāo)題要能反映招聘信息和公司名稱，切忌使用含義不清的標(biāo)題，如“王先生收”；
（4）一封信只針對“面試邀約”的主題，不在一封信內(nèi)談及多件事情，以便于日后整理；
（5）可適當(dāng)用使用大寫字母或特殊字符(如“！”等)來突出標(biāo)題，引起收件人注意，但應(yīng)適度，特別是不要隨便就用“緊急”之類的字眼。
關(guān)于稱呼與問候
（1）恰當(dāng)?shù)胤Q呼候選人，拿捏尺度
郵件的開頭要稱呼候選人。
這既顯得禮貌，也明確提醒某收件人，此郵件是面向他的，要求其給出必要的回應(yīng)。
注意！即使你需要給幾個候選人發(fā)邀約，也不要在稱呼上只寫“您好”，而是應(yīng)該逐個逐個寫好該候選人的名字。
（2）E-mail開頭結(jié)尾最好要有問候語
最簡單的開頭寫一個“HI”，中文的寫個“你好”；;結(jié)尾常見的寫個BestRegards，中文的寫個“祝您順利”之類的也就可以了。
俗話說得好，“禮多人不怪”，禮貌一些，總是好的。即便郵件中有些地方不妥，候選人也能平靜的看待。
關(guān)于正文
（1）郵件的正文要簡明扼要，行文通順
正文應(yīng)簡明扼要的說清楚面試邀約這件事情，當(dāng)然了，對于招聘的要求也可以寫上去。
如果招聘要求的內(nèi)容確實(shí)很多，可以在下面分點(diǎn)簡單描述；
正文行文應(yīng)通順，多用簡單詞匯和短句，準(zhǔn)確清晰的表達(dá)，不要出現(xiàn)讓人晦澀難懂的語句。
最好不要讓人家拉滾動條才能看完你的郵件，千萬不要學(xué)唐僧。
（2）注意郵件的書寫語氣
根據(jù)候選人的簡歷信息，可以選擇恰當(dāng)?shù)恼Z氣進(jìn)行書寫，以免過度嚴(yán)肅或者過度幽默，引起候選人不喜。
尊重對方，“請、謝謝”之類的語句要經(jīng)常出現(xiàn)。
（3）一次郵件交待完整信息
面試邀約的內(nèi)容最好在一次郵件中把相關(guān)信息全部說清楚，說準(zhǔn)確。
不要過兩分鐘之后再發(fā)一封什么“補(bǔ)充”或者“更正”之類的郵件，這會把自己不夠嚴(yán)謹(jǐn)?shù)娜秉c(diǎn)直接顯露在候選人面前。
（4）盡可能避免拼寫錯誤和錯別字，注意使用拼寫檢查
這是對候選人的尊重，也是自己態(tài)度的體現(xiàn)。
如果是英文E-mail，最好把拼寫檢查功能打開；如果是中文E-mail，注意拼音輸入法帶給你的弱智同音別字。
在郵件發(fā)送之前，務(wù)必自己仔細(xì)閱讀一遍，檢查行文是否通順，拼寫是否有錯誤。
（5）對某些信息點(diǎn)可以標(biāo)重點(diǎn)
這里的意思是：面試的時間、地點(diǎn)等重要的信息點(diǎn)，是允許標(biāo)重點(diǎn)的。
但是不要動不動就用大寫字母、粗體斜體、顏色字體、加大字號等手段對一些信息進(jìn)行提示。
合理的提示是必要的，但過多的提示則會讓人抓不住重點(diǎn)，影響閱度。
（6）合理利用圖片，表格或者小視頻等形式來輔助
一般這個用在介紹公司的那部分。
這個地方就可以動用到公司的一些聚會、晚會等活動的圖片、公司的宣傳視頻、或者是對于工作要求的表格等等，作為輔助。
結(jié)尾簽名
每封郵件在結(jié)尾都應(yīng)該簽名，這樣候選人才可以清楚的知道發(fā)件人的主要信息。
（1）簽名信息不宜過多
簽名檔可包括姓名、職務(wù)、公司、電話、傳真、地址等信息，但信息不宜行數(shù)過多，一般不超過 4 行。
引用一個短語作為你的簽名的一部分是可行的，比如你的座右銘，或公司的宣傳口號。
（2）簽名檔文字應(yīng)選擇與正文文字匹配
簽名檔的書寫文字要跟正文的文字相匹配，不要試圖標(biāo)新立異。
