獵頭公司其實(shí)是個(gè)人力資源咨詢公司，不過僅僅是擅長(zhǎng)招聘這個(gè)模塊的。獵頭公司的員工從低到高分為以下幾個(gè)層次：Researcher（信息搜尋員）、Associate Consultant（助理顧問）、Consultant（顧問）、Senior consultant（高級(jí)顧問）、Partner（合伙人）。
Researcher（信息搜尋員）
這個(gè)職位的工作人員主要負(fù)責(zé)搜集目標(biāo)行業(yè)、目標(biāo)公司的相關(guān)信息（趨勢(shì)、戰(zhàn)略、業(yè)界前三強(qiáng)的人員情況等）、通過其它招聘網(wǎng)站提供搜索可能的候選（同層次、同級(jí)別、具備相關(guān)能力）。這個(gè)職位需要2個(gè)方向的能力：一是對(duì)信息的收集、分析和管理能力。信息是獵頭行業(yè)的基礎(chǔ)，其它推薦人才去企業(yè)應(yīng)聘是種信息提供服務(wù)，所以Researcher在信息方面要有非常敏感的神經(jīng)，能從細(xì)節(jié)之中挖掘信息；二是親和力。這個(gè)職位不但要和數(shù)字打交道，還要和人打交道。有能力的人大都工作穩(wěn)定，工作穩(wěn)定之后找工作的意愿也就不強(qiáng)。按這個(gè)邏輯越是找工作愿望不強(qiáng)的人，獵頭就越愿意接觸，因?yàn)樗麄儤O可能適合獵頭推薦的職位。如何說服電話另一頭本不打算考慮新機(jī)會(huì)的人到公司來面試，是Researcher每天要面臨的問題。
Associate Consultant（助理顧問）
經(jīng)過短則幾個(gè)月長(zhǎng)則一年的歷練，Researcher會(huì)成為助理顧問。這個(gè)職位有機(jī)會(huì)全面接觸項(xiàng)目的各個(gè)層面，包括：拿單——與客戶企業(yè)溝通BD項(xiàng)目、落單——尋訪高級(jí)候選人、輔助顧問面試、寫推薦報(bào)告初稿等。因?yàn)槌袚?dān)著整個(gè)項(xiàng)目的輔導(dǎo)工作，助理顧問要求有很強(qiáng)的責(zé)任心與耐心。每天不斷參與客戶公司溝通，了解具體需求和需求的變化，同時(shí)與候選人溝通面試、復(fù)試的安排，這些無一不需要責(zé)任心與耐心。通常20個(gè)Researcher會(huì)產(chǎn)生1個(gè)助理顧問，可見要求對(duì)這個(gè)職位要求之高。
Consultant （顧問）
助理晉升為顧問通常需要幾年的時(shí)間，顧問可以獨(dú)立Handle獵頭項(xiàng)目。從前端客戶的發(fā)掘、談判、簽訂獵頭合同，到后端的行業(yè)分析、面試候選人、推薦報(bào)告的撰寫、入職后的跟蹤、收款；再到助理的管理工作。顧問在獵頭項(xiàng)目中的關(guān)鍵任務(wù)，類似軟件開發(fā)的項(xiàng)目經(jīng)理，沒有他或者她，項(xiàng)目就不可能順利進(jìn)行和完成。每個(gè)項(xiàng)目都有很強(qiáng)的時(shí)間性，正因如此顧問需要有很強(qiáng)的時(shí)間觀念和團(tuán)隊(duì)組織能力。顧問同時(shí)管理的項(xiàng)目為2-3個(gè)，帶1-2名助理。
Senior consultant（高級(jí)顧問）
高級(jí)顧問是成為合伙人之前的最后一步，他們通常帶領(lǐng)2-10位顧問開展工作。高級(jí)顧問都是資深獵頭人士，在這個(gè)職位上更多的是督導(dǎo)和監(jiān)控。分享自己的經(jīng)驗(yàn)和知識(shí)是高級(jí)顧問的職責(zé)，他們負(fù)責(zé)督導(dǎo)關(guān)鍵項(xiàng)目執(zhí)行情況，Check顧問的日常工作，對(duì)項(xiàng)目組成員進(jìn)行定期培訓(xùn)，項(xiàng)目層面的人力資源管理等。
Partner（合伙人）
為獵頭公司的創(chuàng)始人和晉升后的高級(jí)顧問組成，他們是公司的靈魂，負(fù)責(zé)公司的整體運(yùn)營(yíng)和管理。這個(gè)層面承擔(dān)著巨大的壓力和風(fēng)險(xiǎn)，只有極具挑戰(zhàn)精神、共享精神和管理能力的人才才能很好地完成相關(guān)工作。此職位的基本薪水與公司收益直接掛鉤。
